国庆加班费并不一定是基本工资的三倍，具体取决于加班的日期。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、法定节假日（10月1日至3日）
在国庆节的法定假期（10月1日至3日）加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含当日基本工资在内的，即除了支付劳动者当日的基本工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。计算公式可以表示为：
\(国庆法定节假日加班费 = 当日基本工资 + 当日基本工资 \times 200\% = 当日基本工资 \times 300\%\)
举例来说，如果某员工的日基本工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，他应得的加班费就是600元（200元×300%）。
二、调休日（10月4日至7日）
在国庆假期的其他休息日（10月4日至7日）加班的，情况则有所不同。这几天属于调休日，并非法定节假日。如果用人单位在这几天安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算公式可以表示为：
\(国庆调休日加班费 = 当日基本工资 + 当日基本工资 \times 100\% = 当日基本工资 \times 200\%\)（若不能补休）
同样以日基本工资为200元的员工为例，如果在国庆调休日加班一天且不能补休，他应得的加班费就是400元（200元×200%）。
三、注意事项
工资计算基数：在计算加班费时，应以劳动合同中约定的工资标准为基数。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
补休安排：对于调休日的加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。因此，劳动者在签订劳动合同时，应明确了解用人单位的补休政策。
合法权益保障：无论是在法定节假日还是调休日加班，劳动者都有权获得相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，国庆加班费并不一定是基本工资的三倍，而是根据加班的日期和是否能够补休来确定的。在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；而在调休日加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班费。希望以上分析能够帮助您更好地理解国庆加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。