结论：公司以没有调薪涨工资的书面审批为由拒绝发工资，这一做法通常是不合法的。员工有权获得其应得的劳动报酬，公司不能仅凭没有书面审批就拒绝支付。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，那么公司应当按照约定执行。如果公司未按照约定调整工资，员工有权要求公司支付应得的工资差额。
工资支付义务：
- 无论劳动合同中是否有关于工资调整的约定，公司都有义务按照约定的工资标准和支付周期向员工支付工资。这是公司的法定义务，不能因任何理由（包括没有书面审批）而免除。
书面审批的效力：
- 书面审批通常是公司内部管理的一种手段，用于记录工资调整的决策过程。然而，它并不是公司支付工资的法定前提。即使没有书面审批，如果公司实际上已经决定并同意了工资调整，那么公司仍然需要支付相应的工资。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝支付工资的具体原因。如果公司确实是因为没有书面审批而拒绝支付，你可以向公司说明书面审批并不是支付工资的法定前提，并要求公司按照实际调整后的工资标准支付。
收集证据：
- 如果公司仍然拒绝支付，你需要收集相关证据来证明公司已经同意了工资调整。这些证据可以包括口头协议、电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付应得的工资。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
三、可能面临的法律后果
公司被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门或法院认定公司确实存在违法行为，那么公司将被责令支付应得的工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。
建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 收集并保存好所有与工资调整相关的证据，以备不时之需。
- 如果公司仍然拒绝支付工资，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。