结论：骨折线模糊本身并不直接决定能否申请停工留薪期延长，能否延长需根据具体骨折部位、严重程度、恢复情况以及市级劳动能力鉴定委员会的确认结果综合判断。若伤情严重或情况特殊，且经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

一、停工留薪期延长的法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的延长并非由骨折线是否模糊直接决定，而是需要综合考虑伤情严重程度、恢复情况以及市级劳动能力鉴定委员会的确认。

二、骨折线模糊与停工留薪期延长的关系

骨折线模糊通常意味着骨折正在愈合，但并不直接等同于伤情已经完全恢复或无需继续治疗。因此，骨折线模糊本身并不构成申请停工留薪期延长的直接依据。能否延长停工留薪期，还需考虑以下因素：

1. 骨折部位与程度：不同部位的骨折因其功能重要性、恢复难度及时间差异，对停工留薪期的影响也不同。例如，手部单纯指骨骨折可能恢复较快，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要更长的恢复时间。

2. 治疗与恢复情况：即使骨折线模糊，若职工仍存在疼痛、活动受限或其他并发症，且需要继续接受治疗或康复训练，那么停工留薪期可能会相应延长。

3. 市级劳动能力鉴定委员会的确认：这是决定停工留薪期能否延长的关键环节。职工或其用人单位需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据职工的伤情、治疗情况、康复进展等因素进行综合评估，并出具书面确认意见。

三、申请停工留薪期延长的流程与注意事项

1. 流程：

   • 职工或其用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期延长申请。
   • 提交相关医疗文书、病历资料、康复进展报告等证明材料。
   • 市级劳动能力鉴定委员会进行综合评估，并出具书面确认意见。

2. 注意事项：

   • 申请时应确保提交的材料真实、完整、有效。
   • 遵循市级劳动能力鉴定委员会的评估流程和要求。
   • 及时关注评估结果，并根据结果调整后续的治疗和康复计划。

四、其他相关建议

1. 保持与医疗机构的沟通：职工应定期与治疗工伤的医疗机构沟通，了解自己的伤情恢复情况，并根据医生的建议调整治疗和康复计划。

2. 及时申请伤残等级鉴定：若职工认为自己的伤情可能构成伤残，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便享受相应的伤残待遇。

3. 了解并维护自己的合法权益：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。

综上所述，骨折线模糊本身并不直接决定能否申请停工留薪期延长。能否延长需根据具体骨折部位、严重程度、恢复情况以及市级劳动能力鉴定委员会的确认结果综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。