员工因走消防通道被开除，是否可以维权，这取决于具体情况，但通常员工是有权维权的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定员工走消防通道属于严重违反公司规定的行为，且该规定是否经过合法程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中确实有此类规定，且员工明知故犯，那么公司开除员工的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要确保开除程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。
消防通道的重要性：
- 消防通道是紧急情况下人员疏散和消防车辆通行的关键通道，其畅通无阻对于保障人员生命安全和财产安全至关重要。
- 如果员工故意堵塞或占用消防通道，且情节严重，可能构成违反《中华人民共和国消防法》的行为，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。但开除员工应作为最后手段，且需确保程序合法。
开除程序的合法性：
- 无论员工行为是否违反公司规定，公司开除员工都必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 如果公司未遵循法定程序开除员工，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、员工维权的途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司开除的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司开除员工的行为确实合法合规，且员工无法提供有效证据证明公司存在违法行为，那么员工可能无法获得赔偿或恢复劳动关系。
如果公司行为违法：
- 如果公司开除员工的行为违法或程序不合法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：如果你因走消防通道被公司开除，且认为公司行为不合法或程序不合法，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，唐介林律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。