单位不给补办三年前的劳动合同，这种做法本身并不直接构成违法，但单位有义务提供劳动合同文本或相关证明，若拒绝提供且影响劳动者权益则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同补办的直接法律规定：

   • 我国《劳动合同法》并未明确规定单位必须补办已经丢失或损毁的劳动合同。劳动合同的补办并非法律强制要求的义务，而是基于双方协商和实际情况的一种处理方式。

2. 单位应提供的义务：

   • 虽然单位没有直接补办劳动合同的法定义务，但根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动合同文本。如果劳动者因某种原因需要劳动合同文本或相关证明，单位有义务提供复印件或加盖公章的证明文件。
   • 如果单位拒绝提供劳动合同文本或相关证明，且这种拒绝行为影响了劳动者的合法权益（如申请劳动仲裁、享受社会保险待遇等），那么单位的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者需要三年前的劳动合同文本或相关证明，首先可以尝试与单位协商，要求单位提供复印件或加盖公章的证明文件。
   • 如果单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。
   • 如果劳动者的权益因此受到损害，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同丢失或损毁是由于单位的过错造成的（如单位未妥善保管导致丢失），那么单位可能承担更大的责任，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 在某些特殊情况下（如涉及劳动争议、社会保险待遇申请等），劳动者可能需要提供劳动合同作为证据。如果单位无法提供劳动合同文本或相关证明，可能会影响劳动者的权益实现。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的救济途径。