退休后不上班不拿工资，是可以当顾问的，但需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律层面：

   • 退休并不意味着您失去了提供专业服务的能力或资格。只要您具备相关的专业知识和经验，且没有违反法律法规的禁止性规定，您完全可以在退休后担任顾问角色。
   • 顾问工作通常不涉及全职雇佣关系，因此不受退休后不再从事原工作的限制。您可以根据自己的意愿和时间安排，灵活地提供咨询服务。

2. 合同与协议层面：

   • 如果您打算担任顾问，建议与聘请您的单位或个人签订书面顾问协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、报酬支付方式等。
   • 顾问协议应遵循公平、自愿、协商一致的原则，确保您的合法权益得到保障。同时，协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作层面：

   • 在担任顾问期间，您应保持与原工作单位的独立性，避免利用原工作单位的资源或信息为顾问单位谋取不正当利益。
   • 您应根据自己的专业能力和经验，为顾问单位提供专业、客观、中立的建议和服务。同时，您也应尊重顾问单位的商业秘密和隐私信息，不得泄露或不当使用。

4. 潜在风险与防范：

   • 尽管退休后担任顾问在法律上通常是可行的，但仍存在一定的潜在风险。例如，如果您的顾问服务涉及原工作单位的业务领域或敏感信息，可能会引发利益冲突或法律纠纷。
   • 为了防范这些风险，建议您在担任顾问前进行充分的尽职调查，了解顾问单位的业务背景、法律环境等。同时，您也可以考虑购买相关的职业责任保险，以降低因疏忽或错误导致的法律风险。

总结与建议： 退休后不上班不拿工资，担任顾问是完全可行的。但在此过程中，您需要关注法律层面的合规性、合同与协议的签订与履行、实际操作中的独立性以及潜在风险的防范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。