针对不准时上班的员工，公司或单位在应对时，应遵循合法、公正、合理的原则，并依据既定的规章制度和劳动合同来处理。以下是一些具体的建议和步骤：

一、明确规章制度

首先，公司应确保有明确的考勤管理制度，并已向员工公示或告知。这些制度应详细规定上班时间的具体要求、迟到早退的界定标准、旷工的认定及相应的处罚措施。例如，可以规定无故迟到或早退超过一定时间（如30分钟）视为旷工，旷工达到一定天数（如连续4天或半年内累计3天）可解除劳动合同等。

二、及时沟通与提醒

当发现员工有不准时上班的情况时，公司应及时与员工进行沟通，了解原因并提醒其遵守规章制度。沟通方式可以是口头提醒、书面通知或通过公司内部的通讯工具进行。在沟通时，应保持客观、公正的态度，避免情绪化的指责。

三、依据制度处理

如果员工在沟通后仍然不准时上班，且无正当理由，公司应依据既定的规章制度进行处理。处理措施可以包括：

1. 扣罚工资：根据旷工天数和工资标准，扣罚相应期间的工资。例如，可以规定旷工期间工资扣罚2倍，以起到警示作用。

2. 警告或记过：对于初次或情节较轻的旷工行为，可以给予警告或记过处分，并记录在员工档案中。

3. 解除劳动合同：对于连续旷工超过一定天数或累计旷工达到严重程度的员工，公司可以依据劳动合同和规章制度解除与其的劳动合同。在解除合同前，应确保已履行了必要的程序，如征得工会同意、通知员工本人等。

四、保留证据与记录

在处理不准时上班的员工时，公司应保留好相关证据和记录，以备不时之需。这些证据可以包括考勤记录、沟通记录、处理决定等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

五、关注员工权益

在处理过程中，公司也应关注员工的合法权益。例如，如果员工因特殊原因（如生病、家庭突发情况等）导致不准时上班，公司应给予一定的理解和宽容，并允许员工补办请假手续或提供相关证明。同时，公司也应确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

案例参考

以您提供的案例为例，彭某因未到岗上班且未办理请假手续，被公司认定为旷工并依据规章制度解除了劳动合同。在处理过程中，公司通过短信、文件等方式多次通知彭某并告知其后果，最终依法解除了与彭某的劳动合同。这一处理过程符合法律法规和规章制度的要求，也体现了公司对员工权益的关注和尊重。

综上所述，对于不准时上班的员工，公司应依据既定的规章制度和劳动合同进行处理，并确保处理过程的合法性和合理性。同时，公司也应关注员工的合法权益，给予必要的理解和宽容。