关于工地摔倒超过几岁不能赔偿的问题，实际上并没有一个简单的年龄界限来决定是否能够获得赔偿。能否获得赔偿主要取决于是否构成工伤，以及是否符合工伤保险的赔付条件，而非单纯依据年龄。

一、工伤认定与年龄无关

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他法定的工伤情形。年龄并不是工伤认定的考虑因素。

2. 年龄与劳动关系：虽然年龄本身不影响工伤的认定，但年龄可能影响劳动关系的建立。例如，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。然而，这并不意味着达到退休年龄的劳动者在工地摔倒就一定不能获得赔偿。如果双方构成劳务关系，且摔倒是由于工作原因造成的，劳动者仍然有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、不同情况下的赔偿途径

1. 构成劳动关系且符合工伤情形：

   • 如果劳动者与用人单位构成劳动关系，且摔倒符合工伤的认定标准，那么劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 构成劳务关系且因工作原因摔倒：

   • 如果劳动者与用人单位构成劳务关系，且摔倒是由于工作原因造成的，那么劳动者可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 个人原因摔倒或非工作原因摔倒：

   • 如果劳动者摔倒是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）或非工作原因造成的，那么用人单位可能不承担赔偿责任。但具体情况还需根据双方签订的劳务合同或相关协议来确定。

三、特殊情况下的考虑

• 超龄劳动者：对于超龄劳动者（即达到或超过法定退休年龄的劳动者），如果其仍然在工地从事劳动，且摔倒与工作有关，那么其赔偿问题可能需要根据具体情况来判断。如果双方构成劳务关系，且摔倒符合侵权责任的构成要件，那么超龄劳动者仍然有可能获得赔偿。

• 第三方责任：如果工地摔倒是由于第三方的过错造成的（如其他工人的故意或过失行为），那么劳动者还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方主张赔偿。

总结来说，工地摔倒能否获得赔偿并不取决于年龄，而是取决于是否构成工伤或是否符合侵权责任的构成要件。如果您或您身边的人在工地摔倒并希望获得赔偿，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。