医生开具的当天假条，在符合单位请假流程且病假条真实有效的情况下，单位一般应当批准员工的病假申请，并按法律规定支付病假工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、病假条的合法性与有效性
病假条的真实性：员工提供的病假条必须是由正规医院医生开具，且内容真实有效。若病假条存在伪造或涂改等情况，单位有权不予认可，并可能按照旷工处理。因此，员工在请病假时，应确保病假条的真实性和合法性。
病假条的完整性：病假条应包含医生的诊断意见、建议休息的时间等关键信息。若病假条信息不完整或模糊不清，单位可能要求员工进一步提供相关证明材料，如病历、检查报告等，以核实病假的真实性。
二、单位请假流程与病假批准
遵循单位请假流程：员工在请病假时，应严格按照单位规定的请假流程进行操作。这通常包括填写请假申请表、提交病假条、等待审批等步骤。若员工未遵循请假流程，单位可能不予批准病假。
单位的审批权：在收到员工提交的合法病假条后，单位一般应当批准病假申请。然而，若单位对病假条的真实性或员工的病情存在合理怀疑，可以要求员工进一步提供证明材料或进行核实。在核实期间，单位可以暂缓批准病假，但不得无故拒绝批准。
三、病假期间的工资待遇
病假工资的法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
具体待遇的确定：虽然法律规定了病假工资的基本标准，但具体执行还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。若单位有明确规定病假期间工资支付方式，且不违反法律法规，则应按此规定执行。因此，员工在入职时应仔细审查劳动合同，了解单位关于病假工资的具体规定。
四、特殊情况下的处理
对病假条真实性存疑：若单位对员工提交的病假条真实性存在合理怀疑，可以要求员工进一步提供相关证明材料进行核实。若员工拒绝配合或提供的材料无法证实病假的真实性，单位有权不批准病假，并可能依据单位规章制度进行相应处理。
涉及特殊岗位或紧急业务：对于某些特殊岗位（如涉及公共安全、重大项目关键节点等）的员工，若其岗位暂时无人可以替代，且病假可能会对单位造成重大损失或严重影响正常运营，单位可以与员工进行协商，探讨是否能调整休假时间、安排其他人员替代或采取其他合适的解决办法。但此类协商必须建立在尊重员工合法权益的基础上，不能强制员工放弃病假。
五、建议与总结
在处理病假问题时，单位应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。同时，员工也应诚信守法，如实提供病假相关证明材料，并严格按照单位规定的流程进行请假。若遇争议，建议双方首先通过沟通协商解决；协商不成时，可及时向我咨询，以维护各自的合法权益。