核心结论：企业这种做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下若双方协商一致且不违反法律规定则合理，若企业单方面决定且无正当理由则不合理。以下是具体分析：

1. 若双方协商一致
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、经济补偿金支付时间等事项进行协商。如果企业在解除劳动合同前，已经与劳动者就补偿金延迟一个月支付达成一致意见，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（例如，不低于当地最低工资标准、不损害劳动者基本权益等），那么企业过一个月再发补偿金是合理的。这种情况下，双方的意思表示真实、自愿，法律尊重并保护这种协商结果。

2. 若企业单方面决定且无正当理由
   如果企业没有与劳动者进行协商，单方面决定在解除劳动合同通知单出具后过一个月再支付补偿金，且没有合理的理由（如企业资金周转困难但能提供相应证明，并承诺在一定期限内支付等），那么这种做法可能不合理。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。虽然该条款没有直接规定经济补偿金必须在解除劳动合同的当天或立即支付，但“依照本法有关规定”通常理解为应按照合理、及时的原则支付。如果企业无正当理由延迟支付，可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与企业进行沟通，了解延迟支付的具体原因，并协商一个合理的支付时间。
  
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如解除劳动合同通知单、工资条、与企业的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
  

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