单位公众号一般不可以随意发布工作人员休假信息，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。休假信息通常属于员工的个人私密信息范畴，尤其是当休假原因涉及个人健康、家庭事务等敏感内容时，单位未经员工同意擅自发布，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 例如，员工因病休假，单位若未经允许在公众号上公布其病情及休假情况，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
从劳动合同及规章制度角度：
- 单位与员工签订的劳动合同或内部规章制度中，若明确规定了员工休假信息的公开范围及方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订合同时或规章制度制定过程中已明确表示同意，那么单位在符合这些规定的情况下发布休假信息，可能不构成侵权。
- 但即便如此，单位也应谨慎处理，确保发布的信息不泄露员工过多个人隐私，且发布目的合理、正当。
从信息发布目的及必要性角度：
- 如果单位发布员工休假信息是出于工作安排、通知相关方等合理目的，且发布的信息仅限于必要的休假时间、岗位替代安排等，不涉及员工个人隐私的过多泄露，那么这种发布行为可能具有一定的合理性。
- 然而，即便如此，单位也应事先征得员工的同意，或在发布时采取匿名化处理等措施，以减少对员工隐私的影响。
建议：
- 单位在发布员工休假信息前，应充分评估发布行为的合法性、合理性及必要性，确保不侵犯员工的隐私权。
- 若需发布，应事先征得员工的明确同意，并明确告知发布的信息范围、方式及目的。
- 单位应建立健全内部信息管理制度，规范员工信息的收集、使用及发布行为，以维护员工的合法权益。
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