结论：工伤走中介时，工厂确实可能存在安全隐患，但这并非绝对，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、中介与工厂的关系及安全隐患的潜在性
中介的角色与责任：
- 中介通常作为劳动者与工厂之间的桥梁，负责为工厂招募员工或为劳动者提供工作机会。
- 中介本身并不直接参与工厂的生产管理，因此对工厂的安全生产条件可能缺乏直接的了解和控制。
工厂的安全隐患：
- 工厂的安全隐患可能源于设备老化、操作不当、管理不善等多种因素。
- 如果工厂存在安全隐患，而中介在招募劳动者时未进行充分的告知或筛选，那么劳动者在进入工厂后可能面临工伤风险。
二、工伤走中介时可能面临的具体风险
信息不对称风险：
- 劳动者可能通过中介了解到的工作信息不全面，包括工厂的安全生产条件、工作环境等。
- 这种信息不对称可能导致劳动者在不知情的情况下进入存在安全隐患的工厂工作。
中介的筛选与告知义务：
- 中介有义务对招募的工厂进行一定的筛选，确保其符合安全生产标准。
- 如果中介未履行这一义务，或者故意隐瞒工厂的安全隐患，那么劳动者在发生工伤时可能难以追究中介的责任（但可根据具体情况尝试主张中介存在过错或欺诈等行为，要求其承担相应责任）。不过，更直接的责任主体通常是工厂本身。
工厂的直接责任：
- 无论劳动者是否通过中介进入工厂，工厂都有义务提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。
- 如果工厂存在安全隐患并导致工伤事故，工厂应承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。
三、法律建议与风险防范
选择正规中介：
- 劳动者在选择中介时，应尽量选择有良好信誉和口碑的正规中介机构。
- 可以要求中介提供工厂的详细信息，包括安全生产条件、工作环境等，并进行实地考察。
了解工厂情况：
- 在进入工厂工作前，劳动者应尽可能了解工厂的安全生产条件、工作环境等情况。
- 可以向工厂的其他员工或当地劳动监察部门咨询，以获取更全面的信息。
签订书面合同：
- 劳动者与工厂或中介签订书面合同时，应明确双方的权利和义务，包括安全生产方面的责任和义务。
- 合同中应包含关于工伤赔偿的条款，以确保在发生工伤时能够得到及时的赔偿。
及时维权：
- 如果劳动者在工厂工作中发生工伤，应及时向工厂或中介报告，并保留好相关证据。
- 可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向工厂或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。如果工厂或中介存在过错或违法行为，还可以考虑通过法律途径追究其责任。
总结与进一步思考：工伤走中介时，工厂确实可能存在安全隐患，但劳动者并非无计可施。通过选择正规中介、了解工厂情况、签订书面合同以及及时维权等措施，劳动者可以在一定程度上降低工伤风险并保障自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。