在计算辞退赔偿时，若合同薪资比实际薪资高，赔偿基数原则上以劳动合同约定的工资为准，但有例外情况，具体如下：

1. 一般原则：以劳动合同约定工资为赔偿基数

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且明确规定是“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，未特别说明以实际发放工资为准，因此通常以劳动合同约定的工资作为计算基数。例如，若合同约定月薪10000元，实际发放8000元，工作3年，则赔偿基数按10000元计算，赔偿金额为3×10000=30000元（未考虑“+1”的代通知金情况）。

1. 例外情况：以实际工资为赔偿基数

若用人单位存在未足额支付工资的违法行为（如长期按低于合同约定的标准发放工资），劳动者可主张以实际工资作为赔偿基数。此时需提供证据证明实际工资水平（如银行流水、工资条、考勤记录等），并可能需通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位的违法行为。例如，合同约定月薪10000元，但用人单位长期仅发放6000元，且无合理理由（如绩效考核不达标等），则劳动者可主张以6000元作为赔偿基数（但需注意，若用人单位能证明扣减工资的合法性，则可能仍按合同约定计算）。

1. “N+1”赔偿中的“1”：

“N+1”中的“1”指代通知金，即用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。代通知金的计算基数通常与经济补偿的基数一致，即以劳动合同约定的工资为准（除非能证明实际工资低于合同约定且用人单位存在违法行为）。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明工资约定及实际发放情况。
• 若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，可主张以实际工资作为赔偿基数，并考虑通过法律途径维权。
• 具体赔偿金额需结合工作年限、工资水平及用人单位是否存在违法行为等因素综合计算，如有疑问，可直接向我咨询。