辞退补偿中的“N+1”里的“1”，通常指的是代通知金，其计算方式及具体应用场景如下：

一、“1”（代通知金）的计算方式

“1”即代通知金，是指用人单位在特定情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这一个月的工资计算标准，与“N”部分中的月工资标准相同，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(代通知金 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)

二、“1”（代通知金）的适用条件

代通知金并非在所有辞退情况下都需要支付，它主要适用于以下特定情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付代通知金。

三、结合“N”部分的整体补偿计算

“N+1”补偿模式中的“N”，代表员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，整体的经济补偿计算方式为：

计算公式： \(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，月工资为8000元，公司因业务调整需立即解除与该员工的劳动合同，且未提前30天书面通知。

• 工作年限N：3年零7个月，按规则折算为4年（满6个月算1年）。
• 月工资：8000元。
• 代通知金：8000元（因未提前30天通知）。
• 经济补偿总额：\(4 \times 8000 + 8000 = 32000 + 8000 = 40000元\)。

五、特殊情况与注意事项

1. 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准，用人单位无需支付代通知金。
2. 用人单位过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时也不涉及代通知金的问题。但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资标准：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于代通知金的计算。

在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。