辞退赔偿中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算方式

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算规则为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式： $\(N = \text{工作年限（年）} \times \text{月平均工资}\)$ （其中，工作年限不足一年的部分按上述规则折算）

二、“+1”的计算方式

“+1”代表代通知金，其适用条件是用人单位无过失性辞退员工且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

计算公式： $\(+1 = \text{上一个月工资标准}\)$

三、“N+1”的总计算方式

将“N”和“+1”两部分相加，即得到辞退赔偿中的“N+1”总金额。

计算公式： $\(\text{N+1总金额} = N + (+1) = \text{工作年限（年）} \times \text{月平均工资} + \text{上一个月工资标准}\)$

四、举例说明

假设某员工在单位工作3年7个月，月平均工资为8000元，且单位未提前30天通知就辞退该员工。那么，按照“N+1”的赔偿标准：

• “N”部分：3年7个月按4年计算，即\(4 \times 8000 = 32000\)元；
• “+1”部分：即上一个月工资标准，为8000元；
• “N+1”总金额：\(32000 + 8000 = 40000\)元。

五、特殊情形说明

1. 合法辞退：若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿，自然也不涉及“N+1”的赔偿。
2. 经济性裁员：用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式与“N”相同，但若提前30日通知，则无需支付“+1”部分。
3. 违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时也不涉及“N+1”的赔偿，而是直接支付双倍经济补偿。

在处理辞退赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都应明确各自的权益和义务，确保赔偿计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。