老赖（失信被执行人）离职后，单位补偿款的处理需根据具体情况判断，核心原则是确保补偿款优先用于履行生效法律文书确定的义务，同时保障劳动者基本生活需求。以下分情况说明：
若补偿款属于工资、经济补偿金等法定范畴
根据《民事诉讼法》第243条及《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人（老赖）的工资、奖金、劳务报酬等收入，法院有权扣留、提取以偿还债务。但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用（具体标准由法院根据当地生活水平确定）。
操作建议：单位应配合法院执行，将补偿款直接划转至法院账户，由法院分配；若单位已发放给老赖，债权人可申请法院强制执行该款项。
若补偿款包含非法定项目（如额外奖励、福利等）
非法定补偿款不属于法律强制执行范围，但若老赖自愿用该款项履行债务，可与债权人协商达成和解协议。若老赖拒不履行，债权人可申请法院调查其财产线索，若该款项被认定为可执行财产（如老赖隐匿、转移财产），法院仍可采取执行措施。
操作建议：单位应避免向老赖发放非必要补偿款；若已发放，债权人可要求单位说明款项性质，并申请法院审查是否属于可执行财产。
若老赖与单位存在恶意串通规避执行
若单位与老赖通过虚构补偿款、提前发放等方式转移财产，损害债权人利益，根据《民法典》第154条，该行为无效，债权人可申请法院撤销该行为，并追究单位及相关责任人的法律责任。
操作建议：债权人需收集证据（如补偿协议、发放记录等），向法院提起债权人撤销权之诉。
总结：单位补偿款的处理需以法院执行程序为核心，优先保障债务履行，同时兼顾老赖基本生活。若涉及复杂情况（如财产转移、非法定补偿等），建议债权人及时申请法院介入，避免权益受损。如有具体案件细节，可直接向我咨询。