妇女节给女同志发洗化用品本身并不违规，但需结合具体情况判断是否涉及法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法及员工福利角度：

   • 妇女节给女同志发放洗化用品，通常被视为公司对员工的一种福利或关怀，这种行为本身并不违反劳动法或相关员工福利规定。
   • 然而，如果公司仅给女同志发放而未给男同志发放，且这种差异待遇并非基于合理的性别差异（如女性因生理特点需要更多卫生用品等），而是基于性别歧视，那么可能涉及违反平等就业和反歧视的法律原则。但在此情境下，妇女节给女同志发放洗化用品，一般更倾向于被视为一种节日关怀，而非歧视。

2. 从产品质量及消费者权益保护角度：

   • 如果发放的洗化用品存在质量问题，如过期、假冒伪劣等，那么这可能涉及违反《中华人民共和国产品质量法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定。
   • 在这种情况下，女同志作为消费者，有权要求公司更换合格产品、赔偿损失等。如果公司明知产品存在质量问题而仍然发放，还可能承担更严重的法律责任。

3. 从公司内部规章制度角度：

   • 公司内部可能有关于员工福利、礼品发放等规章制度。如果发放洗化用品的行为违反了这些规章制度，那么公司可能需要承担内部管理责任。
   • 但这种情况通常不涉及外部法律问题，而是公司内部管理范畴。

建议：

• 公司在发放洗化用品等福利时，应确保产品质量合格，避免发放过期、假冒伪劣产品。
• 如果公司希望体现对女同志的特别关怀，可以在妇女节等特定节日发放相关福利，但应确保这种差异待遇是基于合理的性别差异，而非性别歧视。
• 如果女同志对发放的洗化用品有质量问题或其他异议，可以与公司沟通协商解决，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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