改制集体企业未给员工参保，现社保承继公司同意补缴是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。改制前的集体企业未给员工参保，本身已经违反了法律规定。
   • 社保承继公司作为改制后承接原企业权利义务的主体，有义务继续履行原企业未履行的法律义务，包括为员工补缴社会保险费。因此，社保承继公司同意补缴，是履行其法律义务的表现，是合法的。

2. 从补缴程序角度：

   • 补缴社会保险费需要按照社会保险经办机构的规定程序进行，包括提供必要的证明材料、填写相关表格、缴纳滞纳金（如有）等。
   • 社保承继公司同意补缴，应当确保补缴程序的合法性和规范性，按照社会保险经办机构的要求完成补缴手续。只要补缴程序合法，补缴行为就是有效的。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，这是员工的合法权益。改制前未参保的员工，有权要求社保承继公司为其补缴社会保险费。
   • 社保承继公司同意补缴，不仅履行了其法律义务，也保护了员工的合法权益，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 社保承继公司在同意补缴社会保险费时，应当与员工进行充分沟通，明确补缴的期限、金额等具体事项，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
• 同时，社保承继公司应当及时向社会保险经办机构咨询补缴的具体程序和要求，确保补缴行为的合法性和有效性。

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