单位开除您是否合法需分情况讨论，主要取决于您与单位签订的劳动合同类型及单位规章制度，具体分析如下：
若您与单位签订的是劳动合同，且单位规章制度明确规定“被依法追究刑事责任者，单位有权解除劳动合同”：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院免予刑事处罚、被人民检察院决定不起诉等情形。您被判缓刑一年，属于被依法追究刑事责任的一种，因此，如果单位规章制度有明确规定，单位开除您是合法的。
若您与单位签订的是劳动合同，但单位规章制度未明确规定“被依法追究刑事责任者，单位有权解除劳动合同”：
- 在这种情况下，单位不能仅凭您被判缓刑一年就直接开除您。单位需要依据《劳动合同法》的其他规定，如“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等情形来解除劳动合同。如果单位无法证明您存在这些情形，那么单位开除您可能是不合法的，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若您与单位签订的是劳务合同或其他非劳动合同：
- 劳务合同或其他非劳动合同的解除条件通常由双方自行约定。如果合同中未明确约定“被依法追究刑事责任者，单位有权解除合同”，那么单位开除您可能缺乏合同依据。您需要仔细审查合同条款，并根据合同约定来维护自己的权益。
建议：
- 首先，仔细审查您与单位签订的合同类型及合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序的规定。
- 其次，了解单位的规章制度，特别是关于“被依法追究刑事责任者”的处理规定。
- 如果您认为单位开除您不合法，可以与单位进行协商，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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