您好，关于您提出的“辞职怎样才能把剩余工资结清”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，辞职后，用人单位应当立即结清您的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。这是法律赋予您的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。

接下来，我为您详细解释一下工资结算的规则：

1. 结算时间：

   • 用人单位应在您解除或终止劳动合同的同时，也就是您办理完离职手续时，一次性结清工资。这意味着，一旦您完成了离职流程，用人单位就应该立即支付您应得的工资。

2. 结算标准：

   • 工资将按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果您的月工资是X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），那么您的工资就是X÷Z×Y。
   • 对于加班工资，用人单位需要按照法律规定的加班工资计算标准支付。平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：

   • 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。这意味着，您在离职时应该获得所有应得的报酬，不应有任何遗漏。

接下来，我为您介绍一下不同辞职情况下的工资结算：

• 正常辞职：如果您提前通知了用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并且辞职到期后，用人单位应该结清您的工资。

• 特殊辞职：如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以随时解除劳动合同，并且用人单位同样需要结清您的工资。

• 协商一致解除劳动合同：如果您和用人单位协商一致解除了劳动合同，双方可以协商工资支付的时间和方式，但一般也应在离职时结清。

最后，如果用人单位拒绝结清您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资应当结清是您的基本权利，也是用人单位的法律义务。如果您在离职过程中遇到任何工资结算问题，都可以依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！