省属国企采用“押一付一”方式发放工资是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“押一付一”指扣发首月工资作为押金，次月发放当月工资，则不合法
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位不得以任何形式（包括押金、担保等）扣押劳动者工资，且工资必须至少每月支付一次。省属国企作为用人单位，若以“押金”名义扣发首月工资，即使承诺次月发放，仍违反上述强制性规定，劳动者有权要求企业立即返还被扣工资，并向劳动监察部门投诉。

2. 若“押一付一”指当月发放上月工资（即延迟一个月发放），需结合地方规定判断
   《工资支付暂行规定》第七条允许用人单位与劳动者约定工资支付周期，但最长不得超过一个月（即“按月支付”）。若企业与劳动者在劳动合同中明确约定“次月发放上月工资”（如1月工资2月发放），且实际履行中未拖欠超过一个支付周期，则不违法。但需注意：

   • 部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第十三条）可能要求工资支付周期不超过十五日，若企业所在地有此类规定，则“押一付一”可能因违反地方标准而被认定为违法；
     
   • 若企业未与劳动者书面约定支付周期，或实际拖欠超过一个月（如1月工资3月发放），则构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若“押一付一”涉及其他非工资性质的费用（如住宿押金、工装费等），需区分性质
   若企业以“押金”名义收取的是与工资无关的费用（如员工宿舍押金、工装制作费等），则需符合《劳动合同法》第九条关于“不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。若费用性质与劳动关系直接相关（如培训服务期协议中的违约金），则需按《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的法定条件执行，否则仍属违法。

建议行动：

• 若您遭遇企业以“押一付一”名义扣发工资，可先核查劳动合同中关于工资支付周期的约定，并保留工资条、银行流水等证据；
  
• 若企业行为涉嫌违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张工资返还及赔偿；
  
• 若涉及其他费用纠纷，需结合具体费用性质进一步分析法律风险。
  

如有进一步细节需要探讨，欢迎随时向我咨询。