员工被领导故意针对，投诉到总部并不必然导致被开除。这一结论需要从多个角度来分析：

一、法律层面

1. 开除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果员工仅仅是因为被领导故意针对而投诉到总部，且没有上述法定解除劳动合同的情形，那么用人单位单方面开除员工是违法的。

2. 投诉的权利：员工有权对公司内部的不公正待遇或违法行为进行投诉。这是员工维护自身权益的一种合法方式。投诉到总部，是员工寻求更高层级解决途径的一种表现，并不构成违法或违规行为。

二、公司内部管理层面

1. 投诉处理机制：正规的公司通常会有完善的投诉处理机制，包括接收投诉、调查核实、处理反馈等环节。如果员工投诉到总部，总部应该会根据公司的规章制度和实际情况进行调查处理，而不是直接开除员工。

2. 领导行为的合规性：如果领导确实存在故意针对员工的行为，这本身可能违反了公司的规章制度或职业道德。在这种情况下，总部更有可能对领导进行调查和处理，而不是开除员工。

三、实际操作层面

1. 证据收集：如果员工担心投诉后会被开除，可以事先收集相关证据，如领导故意针对的言行记录、工作安排的不合理之处等。这些证据在后续可能的劳动争议中会起到关键作用。

2. 沟通协商：在投诉之前或之后，员工也可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。这有助于化解矛盾，避免不必要的劳动争议。

3. 法律途径：如果员工被非法开除，可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 如果员工确实遇到了领导故意针对的情况，不要害怕投诉到总部。在投诉时，要保持冷静和理性，提供充分的证据和事实依据。
• 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。

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