返聘协议乙方签字扫描件在符合一定条件下是有效的，但并非在所有情况下都绝对有效，其有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对电子签名及扫描件效力的规定

根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。虽然返聘协议乙方签字扫描件并非严格意义上的电子签名，但在实践中，如果该扫描件能够清晰地反映出乙方的签字，且双方当事人在签订协议时均认可这种形式，同时没有相反证据证明该扫描件存在伪造、篡改等情形，那么该扫描件在法律上是可以被认定为有效的，能够作为证明双方存在返聘关系以及协议内容的证据。

返聘协议乙方签字扫描件有效的具体情形

1. 双方认可：如果甲乙双方在签订返聘协议时，就使用签字扫描件的形式达成了一致意见，并且在协议中明确约定了该扫描件与原件具有同等法律效力，那么在这种情况下，该扫描件是有效的。例如，双方在协议中写明“本协议一式两份，甲乙双方各执一份，乙方签字扫描件与原件具有同等法律效力”，这样的约定就为扫描件的有效性提供了依据。
2. 无相反证据：在诉讼或仲裁等争议解决过程中，如果一方提供了返聘协议乙方签字扫描件作为证据，而另一方没有提供相反证据证明该扫描件存在伪造、篡改等情形，或者无法证明该扫描件不能代表乙方的真实意思表示，那么法院或仲裁机构通常会认定该扫描件是有效的。

返聘协议乙方签字扫描件可能无效的情形

1. 存在伪造、篡改：如果返聘协议乙方签字扫描件存在伪造、篡改等情形，例如乙方的签字是被他人冒签的，或者协议内容被篡改过，那么该扫描件就是无效的。在这种情况下，提供扫描件的一方需要承担举证责任，证明该扫描件的真实性和完整性。
2. 违反法律法规强制性规定：如果返聘协议的内容违反了法律法规的强制性规定，例如返聘的岗位属于国家禁止退休人员从事的岗位，或者返聘的期限、报酬等条款违反了相关法律法规的规定，那么即使乙方签字扫描件是真实的，该协议也可能因为内容违法而无效，扫描件自然也就无法起到证明协议有效的作用。
3. 未得到双方实际履行：如果返聘协议虽然签订了，但双方并未按照协议的约定实际履行，例如乙方并未按照协议约定的时间到岗工作，或者甲方并未按照协议约定的报酬标准支付工资等，那么在这种情况下，即使乙方签字扫描件是有效的，该协议也可能因为未实际履行而被认定为无效或部分无效。

建议

为了确保返聘协议乙方签字扫描件的有效性，建议双方在签订协议时尽量使用原件进行签字，并在协议中明确约定扫描件与原件具有同等法律效力。如果确实需要使用扫描件，那么在签订协议前，双方应当对扫描件的真实性和完整性进行仔细核对，并保留好相关的证据，以备不时之需。

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