在劳动仲裁结果出来后，关于如何与用人单位谈工资的问题，这主要取决于仲裁结果以及您与用人单位之间的具体情况。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：

一、理解仲裁结果

首先，您需要仔细阅读并理解劳动仲裁的裁决书。裁决书会明确说明用人单位是否需要支付您工资、支付的具体金额、支付的时间等关键信息。这是您与用人单位谈判的基础。

二、根据仲裁结果与用人单位沟通

1. 如果仲裁裁决用人单位支付工资：

   • 确认支付细节：与用人单位确认支付的具体金额、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付时间。
   • 书面确认：为了确保双方权益，建议要求用人单位出具书面确认函，明确支付细节和承诺。
   • 跟进支付情况：在约定的支付时间到期后，及时跟进用人单位的支付情况。如果用人单位未按时支付，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 如果仲裁裁决未支持您的工资诉求：

   • 了解原因：与用人单位或仲裁机构沟通，了解裁决未支持您诉求的具体原因。
   • 评估是否上诉：如果您认为裁决存在错误或不合理之处，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 考虑其他解决方案：如果上诉不是最佳选择，您可以与用人单位协商其他解决方案，如分期支付、提供其他形式的补偿等。

三、谈判技巧与注意事项

1. 保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于您更好地表达自己的诉求，并促进双方达成共识。

2. 准备充分：在谈判前，准备好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。这些资料将有助于您更有力地支持自己的诉求。

3. 明确诉求：在谈判过程中，明确表达自己的诉求和期望。不要含糊其辞或模棱两可，以免给用人单位留下误解或可乘之机。

4. 寻求专业帮助：如果您对谈判过程感到困惑或不确定如何处理，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和谈判技巧，帮助您更好地维护自己的权益。

四、法律救济途径的补充说明

如果与用人单位的谈判未能达成满意的结果，您还可以考虑以下法律救济途径：

• 申请强制执行：如果用人单位未按照仲裁裁决书的要求支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如前所述，如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，在劳动仲裁结果出来后与用人单位谈工资时，您需要保持冷静、理性并准备充分。根据仲裁结果和具体情况与用人单位进行沟通，并寻求专业帮助如果需要。希望这些建议能帮助您更好地处理这一问题。