在劳动仲裁中谈论赔偿价格，也就是与用人单位进行协商调解时，需要掌握一定的策略和技巧。以下是我根据专业知识和实践经验，为你总结的一些建议：
一、明确赔偿数额
首先，你需要根据自己的实际情况和法律规定，计算出一个合理的赔偿数额。这个数额应该包括你应得的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等各项权益。在计算时，可以参考相关法律法规和类似案例的判决结果，确保数额的合法性和合理性。
二、保持冷静与理智
在与用人单位协商时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的言行，也不要因为急于求成而轻易让步。要时刻保持清醒的头脑，理性分析对方的提议，并据理力争，争取自己的合法权益。
三、运用谈判技巧
不提前透露底牌：在谈判初期，不要急于报出自己的心理价位。而是要先听取对方的意见，了解对方的立场和态度，再根据实际情况进行调整和报价。
灵活应对：在谈判过程中，要根据对方的反应和态度，灵活调整自己的策略。如果对方表现出强烈的抵触情绪或不愿意让步，可以适当调整自己的报价或提出其他解决方案。
明确态度：在谈判中，要明确表达自己的立场和态度。既要表现出对和解的诚意，也要让对方知道你的底线和决心。可以通过列举法律依据、展示证据等方式来增强自己的说服力。
适当施压：在谈判中，可以适当运用法律手段或社会舆论来给对方施加压力。比如，可以提及如果协商不成将采取法律途径解决，或者将此事曝光给媒体等。但要注意方式方法，避免过度施压导致谈判破裂。
四、注意谈判细节
记录谈判过程：在谈判过程中，要做好记录工作。记录双方的意见、提议和让步情况，以便后续分析和总结。
保持沟通畅通：要确保与对方的沟通渠道畅通无阻。及时回应对方的询问和提议，避免因沟通不畅而导致误解或延误。
保护个人权益：在谈判中，要时刻注意保护自己的个人权益。不要签署任何对自己不利的协议或文件，也不要轻易放弃自己的合法权益。
综上所述，在劳动仲裁中谈论赔偿价格需要掌握一定的策略和技巧。通过明确赔偿数额、保持冷静与理智、运用谈判技巧以及注意谈判细节等方面的努力，你可以更好地维护自己的合法权益并争取到满意的赔偿结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。