民营企业老板被抓未跑路，应依法配合调查并积极维护企业合法权益，具体处理方式需根据被抓原因分情况讨论：

1. 若因涉嫌经济犯罪被抓

   • 核心前提：公安机关已掌握初步证据，老板被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）。
     
   • 处理建议：
     
     • 立即委托律师介入：律师可会见老板，了解案情（如涉嫌罪名、证据情况），向办案机关提交法律意见，申请取保候审或争取从轻情节。
       
     • 企业层面：稳定员工情绪，避免恐慌性离职；梳理财务、合同等关键文件，防止证据灭失；暂停重大经营决策，避免扩大风险。
       
     • 家属配合：不隐匿、转移财产，不伪造证据，否则可能构成“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”或“帮助毁灭证据罪”。
       

2. 若因民事纠纷被司法拘留（如拒不执行判决）

   • 核心前提：老板因未履行生效法律文书（如欠款、赔偿）被法院采取强制措施。
     
   • 处理建议：
     
     • 尽快履行义务：与债权人协商还款计划，或通过法院达成和解，申请提前解除拘留。
       
     • 申请复议：若认为拘留违法（如已履行义务但未及时更新记录），可向法院提出书面异议。
       
     • 企业运营：临时授权高管代行职责，确保业务连续性；同步处理债务问题，避免连锁反应。
       

3. 若因行政违法被抓（如环保、税务问题）

   • 核心前提：老板因违反行政法规被行政机关移送司法机关。
     
   • 处理建议：
     
     • 配合调查：主动提供整改材料（如补缴税款、修复环境），争取从轻处理。
       
     • 申请听证：对行政处罚有异议时，可要求举行听证，维护程序权利。
       
     • 企业合规：立即启动内部审查，完善合规制度，避免再次违规。
       

关键提醒：

• 老板被抓后，企业切勿擅自处置资产或伪造账目，否则可能涉嫌共同犯罪。
  
• 律师需在48小时内会见当事人（刑事案件），家属应第一时间委托专业律师，而非盲目“找关系”。
  
• 若企业涉及多人犯罪，需区分老板个人责任与企业责任，避免“株连”无辜员工或股东。
  

如有具体案情（如涉嫌罪名、拘留地点等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。