结论：公司辞退通知中乱写诽谤内容，您确实有权告其侵权，具体可能涉及名誉权侵权。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律背景与依据
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 如果公司辞退通知中包含不实、贬损您人格的内容，且这些内容被第三方知晓，导致您的社会评价降低，那么公司的行为就可能构成对您名誉权的侵害。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法主要规范劳动关系，但辞退通知作为劳动关系终止的重要文件，其内容应当真实、合法、公正。如果公司故意在辞退通知中添加诽谤性内容，这不仅违反了劳动法的诚信原则，也可能构成对员工名誉权的侵害。
二、可能面临的法律后果
民事赔偿：
- 如果公司被认定构成名誉权侵权，您有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的经济损失和精神损害抚慰金。
行政处罚或刑事责任（在严重情况下）：
- 如果公司的诽谤行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪的，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求诽谤行为达到一定的严重程度，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果。
- 在大多数情况下，公司因辞退通知中的诽谤内容而面临的主要是民事责任，而非行政或刑事责任。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集辞退通知的原件或复印件作为证据。
- 其次，如果可能的话，收集其他能够证明公司诽谤行为的证据，如同事的证言、聊天记录、邮件等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤回不实内容、公开道歉并赔偿损失。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
- 律师可以帮助您起草法律文书、准备证据材料，并代表您与公司进行谈判或提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果必要，您可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后，面对公司辞退通知中的诽谤内容，您完全有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。