结论前置：在一般情况下，哺乳假期间女职工加班是不合法的，因此不能简单地要求调休来“合法化”这种加班行为。不过，若存在特殊情况且符合法律规定，女职工加班后有权要求相应的补偿，包括调休或支付加班费。

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法条：第六十三条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
   • 解析：此条款明确禁止了用人单位在女职工哺乳期内安排其加班（即延长工作时间）或从事夜班劳动，这是基于保护女职工及其婴儿健康的考虑。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 法条：第九条规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
   • 解析：此规定不仅重申了《劳动法》中关于哺乳期女职工不得加班和上夜班的规定，还具体规定了用人单位需为哺乳期女职工安排哺乳时间，进一步体现了法律对女职工权益的细致关怀。

特殊情况下的加班与补偿

• 特殊情况：尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。
• 补偿方式：在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康。加班后，女职工有权要求用人单位提供相应的补偿，这通常包括调休或支付加班费。调休的具体安排应由双方协商确定，确保女职工的休息权益得到保障。

法律建议与行动指南

1. 了解自身权益：哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，包括不得被安排加班和夜班劳动、享有哺乳时间等。
2. 拒绝非法加班：若用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报。
3. 要求合理补偿：若因特殊情况确实需要加班，女职工应要求用人单位提供合理的补偿，如调休或支付加班费。
4. 寻求法律帮助：若遇到用人单位违反法律规定、侵害自身权益的情况，哺乳期女职工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：哺乳假期间女职工加班在一般情况下是不合法的，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。在特殊情况下确需加班的，女职工应要求用人单位提供合理的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。