针对您提出的“退休年龄到了才12年社保又挂在别人公司没去上班是否违法”的问题，这主要涉及到退休人员再就业的合规性问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、退休人员再就业的法律性质
退休人员再就业，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法调整的劳动者范畴。劳务关系是平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系，其权利义务主要通过双方签订的劳务协议来明确。
二、退休人员兼职或任职的合规性
对于党员领导干部：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，党员领导干部退休后不是一律不能兼职或任职，而是有明确的从业限制。这些限制包括从业范围、从业时间、从业程序和从业取酬等方面。
- 如果退休党员领导干部在未履行规定程序的情况下，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，可能构成违反廉洁纪律的行为。
- 此外，如果退休党员领导干部在兼职或任职过程中领取薪酬、奖金、津贴等报酬，或者既领取企业薪酬又保留党政机关各种待遇，也可能构成违纪违法行为。
对于非党员领导干部的退休人员：
- 非党员领导干部的退休人员再就业，主要受到劳务协议和相关法律法规的约束。只要双方签订的劳务协议合法有效，且退休人员按照协议提供劳务，用人单位支付报酬，通常不构成违法行为。
- 但是，如果退休人员在兼职或任职过程中存在欺诈、隐瞒等行为，或者利用原职务之便为兼职或任职单位谋取不正当利益，可能构成违法行为。
三、您具体情况的分析
- 您提到“退休年龄到了才12年社保又挂在别人公司没去上班”，这主要涉及到两个问题：一是社保挂靠，二是未实际上班。
- 社保挂靠：社保挂靠本身可能存在一定的法律风险。如果挂靠单位并未实际为您缴纳社保费用，或者您与挂靠单位之间不存在真实的劳务关系，这种挂靠行为可能被视为虚假申报社保，从而构成违法行为。
- 未实际上班：如果您与挂靠单位签订了劳务协议，但并未按照协议提供劳务，而挂靠单位却为您支付了报酬（如社保费用等），这可能构成欺诈行为。此外，如果挂靠单位利用您的名义进行其他违法活动，您也可能因此承担相应的法律责任。
四、建议
- 审查劳务协议：如果您与挂靠单位签订了劳务协议，请仔细审查协议内容，确保协议合法有效且双方权利义务明确。
- 咨询专业人士：如果您对社保挂靠或退休再就业的合规性存在疑问，建议咨询专业律师或社保机构工作人员，以获取更准确的法律意见。
- 遵守法律法规：无论您选择何种方式再就业，都请务必遵守相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
综上所述，退休人员再就业的合规性主要取决于其与用人单位之间的劳务关系以及是否遵守相关法律法规和规章制度。对于您提出的具体情况，建议进一步审查劳务协议并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。