政府单位周六日加班期间请假被扣绩效合理吗-于祝律师｜法行宝

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2026-01-04 劳动纠纷

结论前置：政府单位周六日加班期间请假被扣绩效是否合理，需分情况讨论，具体如下：

从加班性质与请假规定角度分析
- 若周六日加班是政府单位因紧急任务、特殊工作安排等依法组织的加班，且单位有明确的加班管理制度，其中规定了加班期间请假的相关处理方式（包括扣绩效等），同时该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，那么在员工违反该规定请假的情况下，单位扣绩效可能是合理的。因为员工在知晓单位规章制度的前提下，应当遵守，违反规定单位有权依据制度进行相应处理。
- 若单位没有明确的加班请假制度，或者制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示告知等），那么单位随意扣绩效则缺乏合法依据，是不合理的。
从加班工资与绩效关系角度分析
- 加班工资和绩效是不同的概念。加班工资是员工在法定工作时间之外工作，单位依法应支付的报酬；而绩效通常是根据员工的工作表现、工作成果等综合评定后给予的奖励或报酬。如果单位将加班期间请假与绩效挂钩扣减，需要明确这种关联是否在单位的绩效考核制度中有合理、明确的规定。若绩效考核制度中合理规定了加班期间请假会影响绩效评定及扣减标准，且该制度合法有效，那么扣绩效可能是合理的；反之，若没有合理依据，则不合理。
从法律法规角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位安排员工加班应当依法支付加班工资，且不得随意克扣员工工资。绩效工资属于工资的一部分，单位扣绩效本质上也是对员工工资的一种扣减。如果单位扣绩效的行为没有合法合理的依据，违反了法律法规的规定，那么这种行为是不合理的，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到这种情况，可以先查看单位的相关规章制度，了解加班请假及绩效管理的具体规定。如果认为单位扣绩效不合理，可以与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

关于周末请假扣绩效是否合理的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析的解答：首先，我们要明确的是，请事假扣除绩效奖金的合理性并不是绝对的，而是取决于几个关键因素：用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及绩效奖金的性质与评定标准。一、规章制度明确规定的情况如果用人单位有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了员工请事假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效奖金，那么这种扣除在符合一定条件下是合理的。这些条件包括：规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；规章制度需向劳动者公示或告知，确保员工知晓其内容。例如，公司规定员工一个月内请事假超过3天，当月绩效奖金按比例扣除，这样的规定在符合上述条件时，就具有合理性和合法性。二、绩效奖金与工作成果关联的情况绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响了整体工作成果，那么扣除相应的绩效奖金也是合理的。比如，销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。三、不合理扣除的情况当然，也存在一些不合理扣除绩效奖金的情况。比如，用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，那么以此为依据扣除绩效奖金就是不合理的，也是不合法的。另外，如果规章制度中关于事假扣除绩效奖金的规定明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，同样不具有合理性。还有一种情况是，绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请事假扣除绩效奖金也是不合理的。四、实际操作建议对于员工来说，在请事假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效奖金的相关规定。如果对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。如果认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，还可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。综上所述，周末请假扣绩效是否合理，需要根据具体情况来判断。关键在于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及绩效奖金的性质与评定标准。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题，并在遇到类似情况时能够做出正确的判断和处理。

结论：公司星期六、星期天请假扣绩效是否合理，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法、劳动合同约定以及请假性质等因素。具体分析如下：若公司规章制度合法且劳动合同有约定根据《劳动合同法》第四条，公司依法制定的规章制度（如考勤制度、绩效管理制度）可作为管理依据，但需满足两个条件：程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。若公司规章制度明确规定“周末请假扣绩效”，且劳动合同中也有类似条款，同时符合上述程序和内容要求，则该规定可能被认定为合法有效，公司扣绩效的行为可能合理。若公司规章制度不合法或劳动合同无约定程序违法：若规章制度未经过民主程序制定或未公示，劳动者可主张该条款无效，公司无权依据此扣绩效；内容违法：若扣绩效导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，或变相克扣工资（如将正常出勤工资与绩效挂钩后随意扣除），则违反《劳动法》第五十条，属于违法行为；劳动合同无约定：若劳动合同未明确约定“周末请假扣绩效”，公司单方面扣绩效可能缺乏依据，劳动者可要求补发。请假性质的影响事假：劳动者因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣减相应工资或绩效（但需符合最低工资标准）；病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，公司不得随意扣绩效；年休假/调休：若劳动者请的是法定年休假或调休，公司扣绩效可能缺乏合理性，甚至涉嫌违法。建议：劳动者可先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关约定及制定程序是否合法；若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于“请假扣绩效是否合理”的问题，这实际上涉及到了用人单位的工资支付和绩效考核制度，以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，它应当与劳动者提供的劳动量、劳动质量以及劳动成果等直接相关。而绩效工资，作为工资的一部分，通常是基于劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等来进行考核和发放的。接下来，我们分析请假扣绩效的合理性：从劳动法的角度来看：劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法明确规定的。当劳动者因病或其他原因需要请假时，用人单位应当保障其休息休假的权利，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果用人单位在劳动者请假期间扣除其绩效工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定，那么这种扣除就是不合法的。从绩效考核的角度来看：绩效考核应当是基于劳动者实际提供的工作表现、工作成果等来进行的。如果劳动者在请假期间没有提供工作，那么从某种程度上说，其在这段时间内的工作表现、工作成果等是无法进行考核的。但是，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的绩效工资。因为绩效工资的扣除应当与劳动者的实际工作表现、工作成果等紧密相关，且应当符合劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。具体情境分析：如果劳动者请的是病假，且按照公司规定或劳动法规定应当享受病假工资或疾病救济费，那么用人单位在支付这些费用时，通常不应再扣除绩效工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，且这种规定不违反劳动法）。如果劳动者请的是事假，那么用人单位可以根据实际情况和劳动合同、公司规章制度的规定，决定是否扣除其当天的工资或绩效工资。但扣除的金额应当合理，且不得违反劳动法的相关规定。合法扣除的情形：根据劳动法的相关规定和实际操作经验，用人单位在以下情形下可以扣除劳动者的工资（包括绩效工资）：代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费、法律或法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。结论：请假扣绩效是否合理，取决于具体的情境、劳动合同和公司规章制度的规定，以及劳动法的相关规定。如果用人单位在劳动者请假期间扣除其绩效工资没有合理的依据或违反了相关规定，那么这种扣除就是不合理的。因此，建议您在遇到这种情况时，先仔细查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。

周六周日请假是否扣绩效工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了周六周日请假会扣除绩效工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照规章制度扣除绩效工资是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司无权随意扣除员工的绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周六周日请假会扣除绩效工资，那么双方应当按照合同约定履行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司同样无权随意扣除员工的绩效工资。此时，应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付应当遵循公平、合理的原则。如果公司无正当理由扣除员工绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果公司规章制度或劳动合同中有不明确或不合理的地方，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司无正当理由扣除你的绩效工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“超过请假天数扣绩效是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、合理性判断依据公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定，员工请假超过一定天数会扣除绩效奖金。规章制度需经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定，并向员工公示或告知。如果规章制度合法且明确规定了扣除情形，那么公司按照此规定扣除绩效可能是合理的。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和绩效奖金的约定。如果劳动合同中明确规定了请假超过一定天数会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除绩效也是合理的。绩效奖金的性质与评定标准：绩效奖金通常是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假确实影响了员工的工作进度和质量，进而影响了整体工作成果，那么扣除相应的绩效奖金可能是合理的。然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请假扣除绩效奖金可能就不合理。二、不合理扣除的情形规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度未经合法程序制定，或未向员工公示，那么以此为依据扣除绩效奖金是不合理的。规章制度中关于请假扣除绩效奖金的规定如果明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。绩效奖金与请假无直接关联：如前所述，如果绩效奖金的评定标准与出勤情况无直接关联，那么因请假扣除绩效奖金是不合理的。三、员工应对建议了解公司规定和劳动合同：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金的相关规定。与公司沟通：如果对扣除绩效奖金有异议，员工应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。维护合法权益：如果认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。综上所述，超过请假天数扣绩效是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及绩效奖金的性质与评定标准。员工应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如果遇到不合理扣除的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论前置：公办学校周末加班，教师请假是否会扣绩效，这主要取决于学校的具体规章制度以及与教师签订的劳动合同中的相关约定。一般来说，如果规章制度或劳动合同中明确规定周末加班是绩效考核的一部分，且请假会影响绩效，那么请假就可能会被扣绩效。反之，则不会。详细分析：学校规章制度：公办学校通常会有自己的规章制度，这些规章制度会明确规定教师的工作时间、加班制度、绩效考核标准等。如果规章制度中明确规定周末加班是教师的职责之一，且加班情况会纳入绩效考核，那么教师在周末加班时请假，就可能会按照规章制度被扣除相应的绩效。劳动合同约定：教师与学校签订的劳动合同中，也会明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪酬待遇、绩效考核等。如果劳动合同中明确约定周末加班是教师的工作内容，且请假会影响绩效，那么教师在请假时就需要考虑绩效被扣的风险。实际情况判断：除了规章制度和劳动合同外，还需要考虑实际情况。比如，周末加班是否是因为学校临时有紧急任务需要完成，或者是否是因为教师需要完成特定的教学任务而加班。如果是因为学校的原因导致教师需要加班，且教师已经尽到了合理的告知和请假手续，那么学校在扣除绩效时就需要更加谨慎和合理。法律建议：查阅规章制度和劳动合同：建议教师首先查阅学校的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于周末加班和绩效考核的相关规定。与校方沟通：如果规章制度和劳动合同中确实存在关于周末加班和绩效的规定，但教师认为这些规定不合理或存在争议，可以与校方进行沟通，表达自己的意见和诉求。保留证据：如果教师在周末加班时请假，并因此被扣除了绩效，建议保留好相关证据，如请假条、加班记录、绩效考核表等，以便在必要时维护自己的合法权益。总之，公办学校周末加班教师请假是否会扣绩效，需要根据学校的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。教师在面对这种情况时，应该了解自己的权利和义务，并与校方进行积极沟通。

周六不加班扣绩效是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这意味着加班必须是“协商”一致的结果，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。星期六属于休息日，员工有权拒绝加班。若用人单位以员工星期六不加班为由扣绩效，这种行为侵害了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“工资报酬”应当理解为包括基本工资和与工作表现相关的绩效工资等所有劳动报酬。因此，用人单位因员工周六不加班而扣绩效，属于克扣工资的行为，是不合法的。实际操作与建议角度与用人单位协商：当遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据，争取通过友好沟通解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以维护自身合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。特殊情况说明虽然一般情况下周六不加班扣绩效是不合法的，但也要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位的绩效考核制度明确规定，绩效的核算与员工的出勤天数、工作成果直接关联，且该制度是通过民主程序制定并向员工公示的，同时扣除绩效的部分有合理的依据和计算方式，那么在某些特定情境下（如员工长期拒绝合理加班导致工作成果严重受影响），可能存在一定的合理性。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的条件限制和证据支持。在大多数情况下，仅因员工周六不加班就扣除考核绩效，是不符合法律保障劳动者休息休假权益的精神的。总结与建议：周六不加班扣绩效是不合法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和解决方案。

关于“请假扣绩效考勤是否合理”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及绩效奖金的评定标准。以下是对此问题的详细分析：结论前置请假扣绩效考勤的合理性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若用人单位的规章制度合法且明确规定了扣除情形，或者绩效奖金与工作成果紧密相关且请假确实影响了工作成果，那么扣除可能是合理的；反之，则可能不合理。合理扣除的情形规章制度明确规定：用人单位有合法有效的规章制度，并明确规定了员工请假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效奖金或考勤奖。该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，公司规定员工一个月内请事假超过3天，当月绩效奖金按比例扣除，这种做法在符合上述条件时具有合理性和合法性。绩效奖金与工作成果关联：绩效奖金是对员工工作表现和工作成果的奖励，如果请假确实影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，那么扣除相应的绩效奖金是合理的。如销售人员因请假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。不合理扣除的情形规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，那么以此为依据扣除绩效奖金或考勤奖是不合理的，也是不合法的。规章制度中关于请假扣除绩效奖金或考勤奖的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平。绩效奖金与请假无直接关联：如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，那么因请假扣除绩效奖金或考勤奖是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金或考勤奖就缺乏合理性。实际操作建议员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金或考勤奖的相关规定。若对扣除绩效奖金或考勤奖有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。如认为公司扣除绩效奖金或考勤奖的行为不合法或不合理，可以向我咨询，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，请假扣绩效考勤的合理性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金或考勤奖问题上得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假超休既扣工资又扣绩效是否合理，需结合具体情况、公司规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：一、扣工资的合理性分析合法情形：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的工资。例如，月薪5000元的员工，在每月21.75个工作日的基础上，若请1天事假，则单位扣除约229.89元（5000÷21.75）工资是合理的。但对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除工资。这些假期由《职工带薪年休假条例》及《劳动法》等相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。违法情形：若用人单位在员工休法定带薪假时扣除工资，则构成违法行为。二、扣绩效的合理性分析合法情形：绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。若制度中明确规定了请假对绩效的影响及扣减方式，且不违反法律法规的强制性规定，则按制度扣绩效是合法的。违法情形：绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，均属违法行为。若员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效，同样属于不合理扣薪。三、公司规定的合法性审查公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。员工在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。四、维权途径如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：请假超休既扣工资又扣绩效是否合理，需结合具体情况、公司规定及法律法规进行综合判断。合法的扣薪行为应基于明确的公司规定，并确保扣薪数额与员工请假的实际情况相符。劳动者在面对不合理扣薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

多次请假被扣绩效是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：依据劳动合同或规章制度扣除如果劳动合同或单位依法制定并公示的规章制度中，明确规定了请假与绩效工资的扣罚关系，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定扣除绩效工资。但扣除的绩效工资应合理，通常不超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例子：假设某公司规章制度规定，员工每月请假超过3天，将扣除当月绩效工资的10%。若某员工当月请假4天，且该规定合法合理，那么公司扣除其10%的绩效工资是合法的。请假影响工作绩效当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。例子：某销售岗位员工因请假错过了重要的销售活动，导致当月销售额大幅下降。若公司能证明该员工的请假与销售额下降有直接因果关系，并且按照合理的绩效评估体系扣减了绩效工资，那么这种扣减是合法的。病假特殊情况员工在病假期间，虽然享有病假工资或疾病救济费，但由于未实际工作，单位可以扣除相应的绩效工资。但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。例子：某员工因病请假1个月，公司按照当地最低工资标准的80%支付了病假工资，并扣除了相应的绩效工资。若扣除后的工资水平不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣减是合法的。不合法情况规章制度未经法定程序：如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。扣除金额不合理：如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。特定假期不得扣绩效：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣绩效工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，单位应保障员工在这些假期期间的工资待遇。违反法律法规：如果单位的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是不合法的。建议：对于员工而言，应了解自己的权利和义务，仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保自己的请假行为符合规定。若认为单位扣绩效工资的行为不合法，可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于单位而言，应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。在制定规章制度时，应经过法定程序，并公示或告知劳动者。在扣减绩效工资时，应确保扣除的金额和方式合理，并保留相关证据以备查证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于厂里周日请假是否扣绩效工资的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：劳动合同或规章制度有明确规定：如果您的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了周日请假会扣除绩效工资，那么工厂在扣除时是有依据的。但这种情况需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向您进行了公示或告知。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定周日请假会扣除绩效工资，那么工厂在扣除时可能缺乏合法依据。在这种情况下，您可以与工厂进行协商，要求其恢复被扣除的绩效工资。建议行动：您可以先查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，确认是否有相关条款。如果没有，您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人提出异议，并要求其提供扣除绩效工资的合法依据。扣除绩效工资是否合理：即使劳动合同或规章制度中有规定周日请假扣除绩效工资，也需要考虑该规定是否合理。如果扣除的绩效工资数额过高，或者与请假造成的实际损失不成比例，那么该规定可能被视为不合理，从而不具备法律效力。判断标准：一般来说，扣除的绩效工资应当与请假造成的实际损失相当，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果周日是您的休息日，您因个人原因请假并未给工厂造成实际损失，那么工厂扣除绩效工资可能缺乏合理性。总结与建议：首先，建议您查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，确认是否有关于周日请假扣除绩效工资的规定。其次，如果规定存在且合法合理，您需要遵守；如果规定不存在或不合理，您可以与工厂进行协商，要求其恢复被扣除的绩效工资。最后，如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休假扣绩效是否合理，需根据休假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同休假类型及具体情况为你详细分析：一、公休假（带薪年休假）法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，公休假期间，职工的工资待遇不应受到任何削减，包括绩效工资。实际操作：大多数规范的企业会遵循法律法规，保障员工休年假的权益，在员工休年假时，按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效奖金进行发放。若企业无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金。二、事假规章制度明确规定：若用人单位的规章制度合法且明确规定了员工请事假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效奖金，且该规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，则扣除可能是合理的。例如，公司规定员工一个月内请事假超过一定天数，当月绩效奖金按比例扣除，此做法在符合上述条件时具有合理性和合法性。绩效奖金与工作成果关联：若绩效奖金与工作成果紧密相关，且请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金也是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。不合理扣除情形：若规章制度不合法或不合理，如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或规定明显不合理（如请假一天即扣除全部绩效奖金），则以此为依据扣除绩效奖金是不合理的。另外，若绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金也是不合理的。三、病假法律规定：病假期间，职工的工资待遇通常受到一定保护，具体根据地方规定和公司政策而定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且可能不包括绩效奖金部分，但这取决于绩效奖金的性质和公司规定。实际操作：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间绩效奖金的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按照规定执行。若未明确规定，则病假期间是否扣除绩效奖金可能引发争议，此时需结合具体情况和法律法规进行判断。四、建议与行动查阅规章制度和劳动合同：在休假前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于休假和绩效奖金的相关规定。与公司沟通：若对扣除绩效奖金有异议，员工应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。寻求法律帮助：如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。总结来说，休假扣绩效是否合理需根据具体情况判断。员工在休假前应了解公司规定和劳动合同约定，如有异议及时沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：周六日请假扣双倍工资通常是不合理且不合法的，除非有特殊情况或劳动合同中有特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。法律背景与解读根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在休息日（如周六日）享有休息的权利，若因工作需要加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，但这并不意味着请假就要扣双倍工资。不同情形下的分析正常请假未出勤如果劳动者在周六日因个人原因请事假，用人单位通常会扣除当天工资，但不应扣双倍工资。因为请事假是劳动者的个人行为，用人单位只需扣除实际未出勤天数的工资即可。用人单位安排休息如果因用人单位原因导致劳动者在周六日休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣工资。因为这是用人单位的安排，劳动者并未违反任何规定。特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理。但即便如此，扣除的工资也需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着可以随意扣双倍工资。劳动合同的约定劳动合同的约定也是判断周六日请假扣双倍工资是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了周六日的工资待遇及请假扣薪规则，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。维权途径与建议如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设小李的日工资为200元，他在一个周六因个人原因请事假一天。按照法律规定和合理做法，用人单位应扣除小李当天工资200元，而不是扣双倍工资400元。如果用人单位扣了双倍工资，小李可以先与用人单位协商要求退还多扣的工资；协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：周六日请假扣双倍工资通常是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于事业单位请假扣绩效是否合法的问题，需要从多个角度进行分析：绩效工资的性质与目的：绩效工资是根据员工的工作表现、业绩或完成的任务来发放的奖励性待遇。它旨在激励员工更好地工作，提高工作效率和质量。当员工请假，特别是病假时，由于未能正常工作，因此通常不会获得全额的绩效工资。这是因为绩效工资与员工的工作表现直接相关，而请假期间员工并未提供相应的工作表现。法律法规的规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这意味着，即便扣发绩效工资，也应确保职工病假期间的总收入不低于这一法定标准。如果扣发绩效工资后，职工的总收入低于法定最低标准，则这种扣发行为可能是不合法的。事业单位规章制度与合同约定：事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于病假期间绩效工资扣发的规定。如果这些规定经过民主程序制定、内容合理且不违反法律法规，则它们是具有法律效力的。同时，职工与事业单位签订的聘用合同中也可能对病假期间绩效工资的发放有明确约定。如果合同中有相关约定，且双方均知晓并同意，则按照合同执行扣发绩效工资是合法的。合法性判断的综合考量：判断事业单位请假扣绩效是否合法，需要综合考虑上述多个因素。如果扣发绩效工资的行为符合法律法规的规定、不违反事业单位的规章制度和合同约定，且确保了职工病假期间的总收入不低于法定最低标准，则这种扣发行为是合法的。反之，如果扣发绩效工资的行为违反了法律法规的规定、事业单位的规章制度或合同约定，或者导致职工病假期间的总收入低于法定最低标准，则这种扣发行为可能是不合法的。法律建议：作为事业单位的员工，在请假前应详细了解所在单位的规章制度和合同约定中关于病假期间绩效工资扣发的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。

休年假被扣绩效是不合理的，这通常是不合法的行为。以下从法律规定、绩效工资性质以及特殊情况等角度为你详细分析：法律规定层面根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定直接表明，职工在年休假期间，其工资待遇不应受到任何削减，包括绩效工资。绩效工资性质层面绩效工资作为职工工资的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，并与职工的工作表现和业绩紧密相关。然而，在年休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。所以，绩效工资在年休假期间仍应按时足额发放。特殊情况分析特殊绩效工资核算方式：若单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，年休假期间可能不发放与特定工作成果直接相关的绩效工资部分。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性，且不能因此完全扣除职工的绩效工资。劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且年休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在年休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。不过，这种约定在实践中较为少见，且需要严格审查其合法性和合理性。违法后果及维权途径如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。作为职工，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，休年假期间用人单位不得随意扣除员工的绩效工资。这是员工的法定权利，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

工作日请假扣周末工资，这种做法通常是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算应当基于劳动者实际提供劳动的时间。工作日请假，意味着劳动者在该工作日没有提供劳动，因此用人单位扣除该工作日的工资是合理的。但是，周末通常是劳动者的休息日，劳动者在周末并未提供劳动，用人单位无权因工作日请假而扣除周末的工资。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。合同与规章制度角度劳动合同：如果劳动合同中有明确约定，工作日请假将扣除相应工资，但并未提及扣除周末工资，那么用人单位扣除周末工资的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权提出异议并要求用人单位纠正。公司规章制度：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中规定了工作日请假扣除周末工资的内容，且该内容违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，劳动者无需遵守。实际操作与建议与用人单位沟通：如果你遇到了工作日请假被扣除周末工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达你的异议和理由，要求用人单位纠正错误做法。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，工作日请假扣除周末工资的做法是不合理的，违反了劳动法的相关规定和劳动合同的约定。如果你遇到了这种情况，建议与用人单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

请假一天绩效也扣一天是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除相应天数的绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么这种扣除是合法的。因为员工在签订劳动合同时，已经对公司的规章制度表示了认可，应当遵守。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和绩效扣除的部分，确保自己了解并接受这些规定。如果对合同条款有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：违法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假会扣除绩效，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司扣除员工请假天数的绩效就是违法的。此外，如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，也可能被认定为无效，从而不能作为扣除绩效的依据。法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的绩效，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：员工在遇到公司无故扣除绩效的情况时，应首先与公司沟通，了解扣除的原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据（如工资条、请假记录、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的考虑：病假与事假：病假和事假在性质上有所不同，病假通常是因为员工生病需要治疗或休息，而事假则是员工因个人原因需要请假。因此，公司在处理病假和事假的绩效扣除时，可能会有所区别。一般来说，病假期间公司可能会按照一定比例支付工资或绩效，而事假则可能全额扣除。但具体规定还需参考公司的规章制度或劳动合同。绩效制度合理性：即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假会扣除绩效，但如果该制度显失公平或不合理（如扣除比例过高、不考虑员工实际工作情况等），也可能被认定为无效。因此，公司在制定绩效制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保制度的公平性和合理性。总结与提醒：请假一天绩效也扣一天是否合法，取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解并接受公司的规章制度。如果遇到公司无故扣除绩效的情况，员工应与公司沟通并收集相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请假扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，主要包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法情况依据明确约定扣除：如果劳动合同或公司依法制定并公示的规章制度中，对请假与绩效工资的扣罚有合理且明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定扣除绩效工资。例如，公司规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例扣除，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣除通常是合法的。请假影响工作绩效：当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，公司可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。病假特殊情况：员工在病假期间，虽然享有病假工资或疾病救济费，但由于未实际工作，公司可以扣除相应的绩效工资。但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。不合法情况规章制度未经法定程序：如果公司在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。扣除金额不合理：如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。例如，规定只要员工请一天假就全部扣除当月绩效工资，这种规定可能被认为不合理。特定假期不得扣绩效：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，公司不得随意以请假为由扣绩效工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，公司应保障员工在这些假期期间的工资待遇。违反法律法规：如果公司的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是不合法的。特殊情况劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中对请假扣绩效有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期和哺乳期的请假情况，公司应严格遵守法律法规的规定，不得因女职工的怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平，包括绩效工资。建议：公司角度：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应明确请假期间的工资和绩效工资发放规定，以避免纠纷。员工角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。在请假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，公司请假扣绩效工资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，公司应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

周六加班请假扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度加班性质与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这表明，周六加班本身已经获得了额外的工资报酬。若员工在周六加班后请假，用人单位不应因此扣除已支付的加班费，因为加班费是对员工额外工作时间的补偿，与请假无关。工资支付原则：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于加班后的请假情况，用人单位不得因员工请假而克扣其工资或加班费。二、实际操作角度请假与工资扣除的合理性：员工在周六加班后请假，通常是因为个人原因或突发情况。在这种情况下，用人单位应依据劳动合同和单位规章制度来处理请假事宜，但不得违反法律关于不得克扣工资的规定。如果用人单位的规章制度中规定了请假工资的扣除方式，但这些规定违反了法律强制性规定，那么这些规定是无效的。员工有权拒绝不合理的工资扣除。证据保留与维权：员工在遇到周六加班请假被扣工资的情况时，应保留好加班通知、请假申请及批复记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。三、特殊情况处理强制加班与请假：如果用人单位未经协商强制员工周六加班，并在员工请假后扣工资，这是不合法的。员工有权拒绝强制加班，并因请假被扣工资而维权。单位规章制度与法律冲突：如果用人单位的规章制度中关于请假工资扣除的规定与法律相冲突，员工应依据法律来维护自己的权益。在这种情况下，法律优先于单位规章制度。建议与措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。总之，周六加班请假扣工资是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。