结论：劳务合同满30天并不直接导致之前的劳动合同失效，劳动合同的失效需依据法定或约定情形来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的失效情形：

   • 法定失效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的失效主要发生在以下情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 约定失效：除了法定失效情形外，劳动合同双方还可以在合同中约定其他失效条件，如特定任务完成、特定条件成就等。但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳务合同与劳动合同的关系：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在实践中，劳务合同可能作为劳动合同的补充或特定情况下的替代，但它们并不相互排斥或替代。劳务合同的签订和履行，并不直接影响劳动合同的效力。

3. 满30天对劳动合同的影响：

   • 劳务合同满30天，并不直接构成劳动合同失效的法定或约定条件。除非劳动合同中明确约定了以劳务合同的履行期限作为劳动合同的失效条件，且这种约定合法有效。
   • 即使劳务合同期满，如果劳动合同中未约定以此作为失效条件，或者该约定因违反法律法规而无效，那么劳动合同仍然继续有效，双方应继续履行各自的义务。

法律建议：

• 审查合同条款：建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于合同失效的约定，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
• 及时沟通协商：如果劳务合同期满后，双方对劳动合同的继续履行存在疑问或争议，建议及时沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果无法通过协商解决争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动合同中未约定劳务合同期满作为失效条件，而用人单位或劳动者单方面认为劳动合同已失效，并拒绝继续履行义务，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果劳动合同中确实约定了以劳务合同的履行期限作为失效条件，但该约定因违反法律法规而无效，那么该约定自始无效，劳动合同仍然继续有效。