劳务合同的生效时间并不是由是否达到24小时来决定的。劳务合同的生效主要依据合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同生效的要素：

   • 合同成立：劳务合同需要双方意思表示一致，即双方就合同的主要条款（如工作内容、报酬、期限等）达成合意。
   • 合同形式：根据《民法典》及相关法律规定，劳务合同并不一定需要书面形式，但为了避免纠纷，通常建议采用书面形式。
   • 合同内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同无效。

2. 生效时间的约定：

   • 劳务合同中，双方可以明确约定合同的生效时间。例如，可以约定合同签订后立即生效，或者约定某个具体日期为生效日期。
   • 如果没有明确约定生效时间，且合同内容合法、形式符合要求，那么合同在双方意思表示一致时即告成立，并可能随即生效（除非有特别规定或习惯）。

3. 与24小时的关系：

   • 劳务合同的生效与是否达到24小时无关。合同的生效时间是由合同双方的约定以及法律规定决定的，而不是简单地依据时间的长短。
   • 即使合同签订后未满24小时，只要合同已经成立且内容合法，它就可以生效。

综上所述，劳务合同的生效时间并不是由是否达到24小时来决定的，而是依据合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。