工作期间内受伤并不一定都算工伤，是否构成工伤需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，或办公室职员在工作时因办公设备故障导致受伤等，均属于此类。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，这些均属于在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致的伤害，应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，或教师在课堂上管理学生纪律时被学生家长殴打致伤等，这些因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认。如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，或油漆工人因接触有机溶剂而患上职业性中毒性肝病等，这些因长期接触有毒有害物质而导致的疾病，属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，如销售人员出差途中遭遇交通事故等，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。但需注意，如果是职工本人主要责任导致的交通事故，则不能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述明确规定的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。例如，员工在工作过程中突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡的情况。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。这体现了对职工在维护国家利益和公共利益活动中所做出的贡献的认可和保障。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。这是对他们在军队服役期间因战、因公负伤致残的一种特殊保障。

三、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。例如，职工因盗窃、抢劫等犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。例如，职工因醉酒驾驶机动车导致交通事故受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。例如，职工因个人原因自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

四、实际操作建议

对于工作期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

综上所述，工作期间受伤是否算工伤需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。