拖欠农民工资一直不处理，一般情况下不可以直接找公安机关，但特定情形下可寻求公安机关协助或向其报案。以下从不同角度为你详细分析：

常规处理途径

1. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况进行监督检查。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作方式：你可以准备好能证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据（如工资条、工资发放记录、欠条等），前往用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察大队在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
2. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

特定情形下可寻求公安机关协助或报案

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
   • 操作方式：在这种情况下，你可以先向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门在责令用人单位支付工资后，如果用人单位仍不支付，且符合上述犯罪构成要件的，劳动保障监察部门会将案件移送公安机关立案侦查。你也可以直接向公安机关报案，但需要提供初步证据证明用人单位存在上述逃避支付工资的行为。
2. 用人单位拖欠工资过程中存在其他违法犯罪行为
   • 例如：用人单位在拖欠工资的同时，还存在殴打、拘禁劳动者等侵犯劳动者人身权利的行为，或者以暴力、威胁等方法阻碍劳动者追讨工资等。在这种情况下，你可以立即向公安机关报案，公安机关会依法对相关违法犯罪行为进行查处。

建议：在处理拖欠工资问题时，建议你先尝试通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等常规途径解决。如果这些途径无法解决问题，且符合上述特定情形，再考虑寻求公安机关的协助或报案。同时，在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。