结论：劳动仲裁本身不能直接推翻之前的工伤鉴定结果，但若存在法定情形，可通过重新鉴定程序来变更或否定原鉴定结论，进而影响劳动仲裁的裁决结果。以下从不同角度详细分析：

一、劳动仲裁与工伤鉴定结果的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它主要依据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。而工伤鉴定结果是由专业的鉴定机构根据劳动者的伤情和相关标准作出的，具有专业性和权威性。劳动仲裁机构在裁决劳动争议时，通常会尊重并采纳工伤鉴定结果作为重要依据，但这并不意味着劳动仲裁不能对工伤鉴定结果进行审查或考虑其他相关因素。

二、重新鉴定工伤等级的情形

如果劳动者或用人单位对工伤鉴定结果有异议，他们可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的救济途径，旨在确保工伤鉴定的准确性和公正性。若省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论与原结论不同，那么新的鉴定结论将作为后续处理（包括劳动仲裁）的依据。

三、劳动仲裁中工伤鉴定结果被推翻的可能性

1. 法定情形下的重新鉴定：如前所述，如果存在对工伤鉴定结果的异议，并依法提出了再次鉴定申请，且省级劳动能力鉴定委员会作出了不同的鉴定结论，那么原鉴定结果在法律上将被新的结论所替代。在这种情况下，劳动仲裁将基于新的鉴定结论进行裁决，从而间接“推翻”了原鉴定结果。

2. 劳动仲裁中的证据审查：虽然劳动仲裁机构通常尊重工伤鉴定结果，但它们也有权对鉴定过程的合法性、鉴定机构的资质、鉴定结论的合理性等进行审查。如果发现鉴定过程存在违法或不当行为，或者鉴定结论明显不合理，劳动仲裁机构可能会不采纳该鉴定结果，并要求重新进行鉴定或依据其他证据作出裁决。然而，这种情况下的“推翻”并非直接由劳动仲裁机构作出，而是通过不采纳原鉴定结果并引导重新鉴定或依据其他证据裁决来实现的。

四、建议

• 对鉴定结果有异议时：及时提出再次鉴定申请，并准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。
• 在劳动仲裁过程中：积极配合仲裁机构的调查和审查工作，提供真实、完整的证据和材料，以便仲裁机构作出公正、合理的裁决。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁本身不能直接推翻工伤鉴定结果，但通过法定程序（如重新鉴定）或仲裁过程中的证据审查，有可能间接影响或改变原鉴定结果的法律效力。