县级劳动仲裁员既有可能是全职，也有可能是兼职，这主要取决于当地劳动仲裁机构的设置和人员配置情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、全职劳动仲裁员
工作性质与职责：
- 全职劳动仲裁员通常被纳入劳动仲裁机构的正式组织管理体系，有明确的规章制度和管理要求。
- 他们负责处理劳动争议案件，包括案件的受理、调查、调解、仲裁等各个环节，需要投入大量的时间和精力。
- 全职劳动仲裁员的工作时间通常按照用人单位正常的工作时间安排，如每周工作五天、每天八小时左右的标准工时制。
薪酬与福利：
- 全职劳动仲裁员享有完整的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等，支付周期固定。
- 用人单位需为全职劳动仲裁员缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并提供带薪年假、病假等法定假期以及其他福利。
二、兼职劳动仲裁员
工作性质与职责：
- 兼职劳动仲裁员可能不与劳动仲裁机构建立全日制的劳动关系，工作时间灵活且不固定。
- 他们可能利用业余时间或特定时间段参与劳动争议案件的处理，如参与调解、仲裁等环节。
- 兼职劳动仲裁员的工作通常具有临时性、辅助性的特点，可能根据案件数量或工作需求进行安排。
薪酬与福利：
- 兼职劳动仲裁员的报酬计算方式多样，可能按小时、按任务量计算，支付周期不固定。
- 一般情况下，用人单位无需为兼职劳动仲裁员缴纳社保等福利，可能仅购买商业意外险等简单保障。
三、实际情况与判断依据
实际情况：
- 在县级劳动仲裁机构中，全职和兼职劳动仲裁员都可能存在。这主要取决于当地劳动仲裁机构的设置、人员配置以及案件数量等因素。
- 有些县级劳动仲裁机构可能由于案件数量较多、人员紧张等原因，会聘请一些兼职劳动仲裁员来协助处理案件。
判断依据：
- 要判断一个县级劳动仲裁员是全职还是兼职，可以综合审查其劳动合同或协议、工作时长与考勤记录、工资支付方式与周期、工作内容与职责等方面的证据。
- 例如，如果劳动合同中明确约定了工作性质为全职，且该仲裁员有固定的工作时间、完整的薪酬体系和社保缴纳记录等，那么可以判断其为全职劳动仲裁员。反之，如果劳动合同中约定为兼职，且工作时间灵活、报酬支付方式多样且无社保缴纳记录等，那么可以判断其为兼职劳动仲裁员。
总结来说，县级劳动仲裁员既有可能是全职也有可能是兼职，这取决于多种因素。如果你对某个具体的县级劳动仲裁员的工作性质有疑问，可以通过查阅其劳动合同、工作时长与考勤记录、工资支付方式与周期等方面的证据来进行判断。如果你在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。