“仲裁”和“全职”是两个完全不同的概念，它们分别属于法律程序和劳动关系的范畴，下面我将从定义、性质、应用场景等角度为你详细解释两者的不同：

1. 定义与性质

   • 仲裁：仲裁是一种法律程序，用于解决争议或纠纷。在劳动领域，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它通常由劳动争议仲裁委员会进行，依据相关法律法规对劳动争议进行裁决。仲裁具有法律效力和强制性，一旦裁决作出，双方当事人必须履行。
   • 全职：全职则是指一种劳动关系状态，指的是员工与雇主之间建立了正式的、全日制的劳动关系。全职员工通常享有完整的劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并需要按照雇主的安排全职工作。

2. 应用场景

   • 仲裁：仲裁主要应用于解决劳动争议，如工资纠纷、解雇争议、工伤赔偿等。当劳动者与用人单位之间发生争议时，双方可以选择通过仲裁来解决。仲裁过程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
   • 全职：全职则广泛应用于各种劳动关系中，无论是企业、事业单位还是政府机构，都可能存在全职员工。全职员工是组织正常运转的重要力量，他们承担着组织内的各项工作任务。

3. 法律后果

   • 仲裁：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，可以避免长时间的诉讼过程，节省时间和成本。
   • 全职：全职员工与雇主之间建立了正式的劳动关系，双方需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定。如果雇主违反法律法规或劳动合同约定，全职员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，“仲裁”是一种解决劳动争议的法律程序，而“全职”则是一种劳动关系状态。两者在定义、性质、应用场景和法律后果等方面都存在明显的不同。如果你在劳动仲裁或全职劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。