企业工会工作人员无故被调岗至打扫卫生岗位，这一行为是否合规，需分情况讨论：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 核心前提：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。
   • 分析：若劳动合同中明确规定了工会工作人员的岗位及职责，且未包含打扫卫生的工作内容，那么企业无故将其调岗至打扫卫生岗位，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，若未经工会工作人员同意，企业单方面变更其岗位，这一行为是不合规的。

2. 从工会工作人员的特殊性角度分析：

   • 核心前提：工会工作人员在工会组织中担任特定职务，负责工会事务的管理和运作，其岗位具有一定的特殊性和专业性。
   • 分析：若企业因非合理原因（如个人恩怨、打击报复等）将工会工作人员调岗至打扫卫生岗位，这不仅可能损害工会工作人员的合法权益，还可能影响工会组织的正常运作和职能发挥。这种调岗行为缺乏合理性和正当性，因此是不合规的。

3. 从企业规章制度角度分析：

   • 核心前提：企业规章制度是企业内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 分析：若企业规章制度中规定了调岗的相关条款，但这些条款本身违反了法律法规的规定（如未明确调岗的条件、程序等），或者企业未按照规章制度中的程序进行调岗（如未与工会工作人员协商、未提供合理的调岗理由等），那么这种调岗行为同样是不合规的。

法律建议：

• 若工会工作人员遭遇无故调岗，首先应与企业进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 若沟通无果，工会工作人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工会工作人员应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若企业被认定存在违规调岗行为，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原岗位、支付赔偿金等。
• 同时，这种违规行为也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

总结：企业工会工作人员无故被调岗至打扫卫生岗位，这一行为在多数情况下是不合规的。若遭遇此类情况，工会工作人员应积极维护自己的合法权益，并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。