公司全部员工降薪50%这一范围，在法律上通常是不合理的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照约定履行。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，那么用人单位未经员工同意，单方面降低工资标准（包括降薪50%）是违法的。员工有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。

2. 降薪的合法性条件：

   • 用人单位要降低员工工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，用人单位不能单方面实施。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、面临重大经济危机等，且符合相关法律法规的规定（如经过民主程序、向劳动行政部门报告等），用人单位可能可以降低工资，但这也需要遵循严格的法律程序和条件，且降薪幅度通常不会如此之大。

3. 降薪50%的合理性分析：

   • 降薪50%是一个相当大的幅度，对于员工来说，这可能严重影响其生活水平和经济状况。
   • 从公平和合理的角度来看，除非有极其特殊且正当的理由，否则这种大幅度的降薪很难被认为是合理的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意单方面降薪50%，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到公司单方面降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解工资标准和相关约定。
• 如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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