针对您想休年假但领导不同意连续请3天的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、理解年休假安排的原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您有权提出休假申请，但单位也有权根据工作实际情况进行统筹安排，并非必须批准所有申请。因此，领导不同意您连续请3天年假，可能是基于工作需要的合理考虑。
二、与领导进行充分沟通
提前沟通：在提出休假申请前，建议您提前与领导进行沟通，说明您的休假需求和理由，如家庭团聚、个人事务等，以便领导更好地理解您的需求。
了解工作安排：询问领导当前的工作安排和人员配置情况，了解是否有其他同事可以接替您的工作，或者是否有其他时间段更适合您休假。
提出灵活方案：如果领导对连续请3天年假有顾虑，您可以尝试提出灵活的休假方案，如分段休假（例如先请1天，再请2天，中间间隔几天），或者调整休假时间，选择工作相对轻松的时期进行休假。
三、考虑其他请假方式
事假：如果年休假无法满足您的需求，您可以考虑请事假。但请注意，事假的批准权在于用人单位，且事假期间通常不发放工资。因此，在请事假前，建议您与领导充分沟通，说明请假的必要性和紧迫性。
病假：如果您因身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。病假期间，单位应支付相应的病假工资。
四、了解单位规章制度和劳动合同
在请假前，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于年休假、事假、病假等相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免在请假过程中产生不必要的纠纷。
五、谨慎行事，避免违规
不要自行延长休假：如果单位未批准您的休假申请，请不要自行延长休假时间。否则，可能构成旷工行为，给单位造成损失，并可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好与领导的沟通记录、请假申请、病假单等相关证据。这些证据在必要时可以为您维护自己的权益提供有力支持。
六、寻求协商和妥协
如果领导仍然不同意您的休假申请，您可以尝试与领导进行进一步的协商和妥协。例如，您可以提出在休假期间保持手机畅通，以便随时处理紧急工作事务；或者提出在休假结束后加班补回休假期间的工作量等。通过协商和妥协，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
总之，处理年假请假问题需要您与领导进行充分沟通、了解单位规章制度和劳动合同、谨慎行事并寻求协商和妥协。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。