关于您提到的“厂里工伤花150为什么免赔50”的问题，这通常与工伤保险的报销比例或免赔额设置有关，但具体免赔50的原因需要结合实际情况和工伤保险政策来详细分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：
工伤保险报销比例与免赔额：
- 工伤保险的报销比例和免赔额通常由当地的工伤保险政策规定。在某些情况下，工伤保险可能不会全额报销医疗费用，而是按照一定的比例进行报销，或者设置一定的免赔额。
- 如果您所在的地区或工厂的工伤保险政策中规定了免赔额，那么在医疗费用未超过免赔额的部分，可能需要由您个人承担。例如，如果免赔额是50元，而您的医疗费用是150元，那么工伤保险可能只报销100元，剩下的50元需要您自己承担。
医疗费用是否符合报销范围：
- 工伤保险通常只报销与工伤直接相关的医疗费用。如果您的医疗费用中包含了与工伤无关的治疗项目或药品费用，那么这部分费用可能不会被工伤保险报销。
- 因此，即使您的总医疗费用是150元，但如果其中包含了不符合报销范围的费用，那么实际报销的金额可能会少于150元，甚至可能出现您所说的“免赔50”的情况（这里的“免赔”实际上是指不符合报销范围的费用）。
工厂是否有额外规定：
- 除了工伤保险政策外，工厂内部也可能有关于工伤医疗费用报销的额外规定。例如，工厂可能要求员工先自行承担一部分医疗费用，或者对某些特定类型的医疗费用设置更高的报销门槛。
- 如果您所在的工厂有这样的规定，并且您已经了解并同意了这些规定，那么“免赔50”可能是根据工厂内部规定来执行的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 查阅工伤保险政策：首先，您可以查阅您所在地区或工厂的工伤保险政策，了解具体的报销比例和免赔额设置。
- 与工厂沟通：其次，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工厂内部是否有关于工伤医疗费用报销的额外规定，并确认您的医疗费用是否符合报销范围。
- 保留相关证据：最后，无论结果如何，都建议您保留好所有的医疗费用发票和报销凭证，以备不时之需。
如果您在查阅政策或与工厂沟通后仍有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。