结论是：仅知道受轻微工伤这一情况，无法直接判断赔500块是否合理，这需要结合具体的工伤情况、当地的赔偿标准以及是否存在其他应赔偿项目等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤赔偿项目角度分析

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等项目，如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

• 若此次轻微工伤仅产生了少量的医疗费用，且没有造成停工留薪等情况：例如只是轻微的擦伤，简单处理后即可继续工作，医疗费用只有几百元，那么赔偿500块有可能是合理的，这500块可能涵盖了医疗费用以及用人单位给予的一些适当补偿。
• 若除了医疗费用外，还存在停工留薪等情况：比如受伤后需要休息几天，按照规定应支付停工留薪期工资，而用人单位只赔偿500块就明显不合理。停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇计算，假设职工原月工资为3000元，停工留薪3天，那么停工留薪期工资就有\(3000\div21.75\times3\approx414\)元（21.75为月计薪天数），再加上医疗费用等，赔偿500块就远远不够。

从当地赔偿标准角度分析

不同地区对于工伤赔偿的标准会有所差异，一些经济发达地区赔偿标准相对较高，而经济欠发达地区可能相对较低。

• 在赔偿标准较低的地区：对于轻微工伤，经过各项费用的核算后，赔偿500块有可能符合当地的普遍赔偿情况。例如某些地区对于轻微工伤，综合考虑各种因素后，规定了一个大致的赔偿范围，500块在这个范围内就是合理的。
• 在赔偿标准较高的地区：同样的轻微工伤情况，可能赔偿金额会远高于500块。比如一些大城市，对于工伤赔偿的各项费用计算更为细致，且整体赔偿水平较高，500块就可能无法满足实际的赔偿需求。

从是否存在其他特殊情况角度分析

• 若用人单位与职工事先有相关约定：例如在劳动合同中约定了轻微工伤的赔偿金额为500块，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿有可能是合理的。但这种约定需要在平等自愿、协商一致的基础上达成，不能是用人单位单方面强制规定的。
• 若存在第三方侵权导致工伤的情况：此时除了享受工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。如果用人单位只赔偿500块，而职工还可以从第三方获得其他赔偿，那么从整体来看，500块的工伤赔偿是否合理就需要结合第三方赔偿情况来综合判断。

给你的建议是：

1. 首先收集好与工伤相关的证据，如医疗费用发票、病历、工伤认定决定书等，这些证据对于确定赔偿金额和判断赔偿是否合理非常重要。
2. 了解当地的工伤赔偿标准，可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、咨询社保部门工作人员等方式获取。
3. 如果对赔偿金额有疑问，可以与用人单位进行协商沟通，说明自己的诉求和依据。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，比如不知道如何收集证据、如何申请仲裁等，都可以直接向我咨询。