结论：分店巡逻路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断分店巡逻路上受伤是否算工伤的基础。

2. 分店巡逻路上的受伤情况：

   • 工作时间：若受伤发生在工作时间，即员工按照公司规定的工作时间进行巡逻时，这是认定工伤的一个重要条件。
   • 工作场所：分店巡逻路线通常被视为工作场所的延伸。如果巡逻路线是员工因工作需要而必须经过的，且该路线与工作直接相关，那么可以认为是在工作场所内。
   • 工作原因：员工在巡逻过程中受伤，若是因为执行工作任务（如检查安全、维护秩序等）而导致的，那么受伤原因与工作直接相关。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：如果员工在分店巡逻过程中，因地面湿滑不慎摔倒受伤，且该巡逻是公司安排的工作任务，那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工受伤应认定为工伤。
   • 案例二：如果员工在巡逻过程中，因个人原因（如与同事打闹、玩手机等）导致受伤，那么该受伤情况可能不被认定为工伤，因为受伤原因与工作无直接关联。

4. 特殊情况考虑：

   • 上下班途中：如果员工在上下班途中，且是为了前往分店进行巡逻而受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能不被直接认定为工伤，除非能证明该受伤与工作有直接关联（如因工作需要提前到达分店进行准备等）。但通常情况下，上下班途中的受伤更倾向于认定为非工伤，除非符合特定条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。不过，此情况与分店巡逻路上的受伤略有不同，因为巡逻路上受伤更侧重于工作过程中的受伤。
   • 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致受伤，且该行为与工作无关或违反公司规定，那么该受伤情况可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在分店巡逻路上受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗证明、巡逻路线记录、同事证言等）以支持您的工伤认定申请。
• 公司应在收到工伤认定申请后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和核实。
• 如果公司未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在处理工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。