单位通常无权单方面将您的固定工资作为活动奖金，除非双方有明确的约定或您事先同意。以下从不同角度为您详细分析：

一、固定工资与奖金的法律性质

1. 固定工资：是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按月支付给劳动者的固定报酬。它体现了劳动者提供劳动的对价，是劳动者收入的主要来源。
2. 奖金：是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经营状况等，额外支付给劳动者的报酬。奖金的发放通常具有一定的灵活性和不确定性，不是劳动者收入的固定组成部分。

二、单位将固定工资作为活动奖金的合法性分析

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了单位可以将固定工资的一部分或全部作为活动奖金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下，有权将固定工资作为活动奖金。但这种情况较为少见，因为固定工资本身就是为了保障劳动者的基本生活需要而设定的。
2. 无约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定单位可以将固定工资作为活动奖金，或者约定不明确，那么单位无权单方面将固定工资作为活动奖金。因为固定工资是劳动者应得的固定报酬，单位不能随意改变其性质和用途。
3. 劳动者同意：即使劳动合同中没有明确约定，但如果劳动者事先同意单位将固定工资作为活动奖金，且该同意是自愿、真实、明确的，那么单位在符合劳动者同意的条件的情况下，也有权将固定工资作为活动奖金。但这种情况下，单位需要确保劳动者的同意是出于自愿，且没有受到任何胁迫或欺诈。

三、单位违法将固定工资作为活动奖金的法律后果

如果单位违法将固定工资作为活动奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定支付固定工资，并补发被扣减的奖金部分。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处，并责令单位支付拖欠的工资和奖金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资和奖金，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议

1. 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和奖金的约定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与工资和奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：如果发现单位存在违法将固定工资作为活动奖金的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。

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