一号上班当月可以协商发薪，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，发薪日通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一号上班并不直接决定当月发薪日，但双方有权在合法合规的前提下协商变更发薪日。
   • 若劳动合同中已明确约定了发薪日，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按照约定执行。若需变更发薪日，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 从实际操作层面看：

   • 一号上班当月协商发薪，对于新入职的员工而言，可能面临一些实际操作上的困难。因为用人单位通常需要一定的时间来核算工资、办理社保等手续，所以可能无法立即按照协商的发薪日支付工资。
   • 但对于已在职的员工，若用人单位同意变更发薪日，且该变更不影响员工的合法权益（如不影响员工按时偿还贷款、支付生活费用等），那么协商发薪是可行的。

3. 协商发薪的注意事项：

   • 双方应就发薪日的变更达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
   • 用人单位应确保变更后的发薪日不违反法律法规，且不影响员工的合法权益。
   • 若因变更发薪日给员工造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

若您在协商发薪过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。