工作不满七天没有工资的规定是不合法的，企业对此不满往往源于对法律规定的误解或试图降低成本，但这种做法侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。企业以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了这一规定。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第三十条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有获得工资的权利。

企业角度（为何会有企业不满此规定）

1. 成本考虑：一些企业可能认为，对于工作不满七天的劳动者，支付工资会增加其用工成本。尤其是当劳动者在短时间内离职时，企业可能觉得支付工资不划算。然而，这种做法忽视了法律的强制性规定，以及劳动者提供劳动后应得的报酬权益。
2. 管理便利：部分企业可能出于管理上的便利，试图通过设定工作不满七天无工资的规定来简化工资支付流程。但这种做法不仅违法，而且可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。
3. 法律意识淡薄：还有一些企业可能对劳动法律法规了解不足，误以为可以自行设定工资支付规则。实际上，工资支付规则必须遵守国家法律法规的规定，企业无权自行设定。

劳动者应对措施

1. 收集证据：劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。
2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，在面对“工作不满七天没有工资”的不合理规定时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议企业在用工过程中严格遵守国家法律法规的规定，尊重劳动者的权益，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。