结论前置：春节放假一个月是否扣底薪，需根据放假性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断，以下分情况说明：

1. 法定春节假期及延长假期
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（正月初一至初三），若公司按国务院通知延长假期（如今年春节假期延长至8天），此期间属于带薪休假，公司不得扣除底薪。若公司额外延长假期且未明确说明为带薪，可能涉及扣薪，但需结合后续分析。

2. 公司自主安排的放假
   若公司因经营困难、淡季等原因自主安排放假一个月，且未与员工协商一致，此行为可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付全额工资（即底薪）。若超过一个周期，公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但需与员工协商并签订协议。

3. 员工申请的假期
   若员工因个人原因（如事假、病假）申请放假一个月，公司可根据规章制度扣除相应工资。但需注意：

   • 事假通常无薪，但扣除金额不得超过实际请假天数对应的工资；
     
   • 病假需按医疗期规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“放假期间工资支付标准”（如按实际出勤天数计算、发放部分工资等），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。但公司不得通过规章制度单方面降低法定带薪假期的工资标准。

建议：

• 核对劳动合同中关于“假期工资支付”的条款；
  
• 查阅公司规章制度是否对放假期间工资有明确规定；
  
• 若公司违法扣薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。