若保证人因被要求承担保证责任而面临开不了工资的情况，可采取以下措施：
核查保证合同条款
首先，需仔细审查保证合同的具体内容，特别是关于保证方式（一般保证或连带责任保证）、保证范围（是否涵盖工资扣减）、保证期间以及债权人实现债权的方式等条款。若合同中未明确约定工资可直接扣减作为还款方式，或该约定违反法律法规（如《劳动法》中关于工资支付的规定），则保证人有权拒绝此类不合理要求。
与债权人协商
在确认合同条款后，保证人应主动与债权人沟通，说明自身经济状况及工资对于生活的重要性，尝试达成和解协议。例如，可提议分期偿还债务、延长还款期限或提供其他担保方式替代工资扣减，以减轻当前经济压力。
寻求法律救济
- 若债权人非法扣减工资：根据《劳动法》及相关规定，用人单位（若债权人为用人单位）不得非法克扣劳动者工资。保证人可向当地劳动监察部门投诉，要求恢复工资支付并赔偿损失。
- 若涉及第三方扣划：若债权人通过法院或其他合法途径申请强制执行，保证人应核实执行依据的合法性。若认为执行行为违法（如超标的执行、错误执行等），可向执行法院提出执行异议，甚至提起执行异议之诉，维护自身合法权益。
- 追究债权人违约责任：若保证合同中约定了债权人不得采取特定方式（如直接扣减工资）实现债权，而债权人违反该约定，保证人可依据合同条款追究债权人的违约责任，要求赔偿因此造成的损失。
- 考虑保证责任免除或减轻
- 一般保证人的先诉抗辩权：若保证为一般保证，保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。
- 保证期间经过：若保证期间已过，且债权人未在保证期间内主张权利，保证人可免除保证责任。
- 债务人变更未经同意：若债权人与债务人未经保证人书面同意，协商变更主合同（如增加债务金额、延长还款期限等），保证人对加重的部分不承担保证责任。
- 个人财务规划与调整
在法律手段之外，保证人还应审视自身财务状况，制定合理的还款计划，并考虑通过增加收入、削减非必要开支等方式改善经济状况。同时，可咨询专业财务顾问，获取更具体的财务规划建议。