核心前提：合伙人收取合同保证金后未支付工资，涉及合同履行与劳动权益双重问题。
结论前置：需分情况处理，核心解决路径包括协商解决、法律追责、行政投诉，具体如下：

1. 明确法律关系：区分“合伙关系”与“劳动关系”

• 若双方为合伙关系（如共同出资、共享收益）：

  • 合伙人之间通常不适用《劳动法》，工资支付需依据合伙协议约定。若协议未明确，可主张按出资比例或贡献分配收益，但无法直接要求“工资”。
    
  • 解决路径：
    

       1. 核查合伙协议中关于收益分配、管理职责的条款，要求对方履行协议；  
       2. 若对方拒不履行，可向法院提起**合伙合同纠纷**之诉，要求返还保证金或分配收益。  
    

• 若双方为劳动关系（如一方为另一方提供劳务，受其管理）：

  • 合伙人收取保证金的行为可能涉嫌违法（《劳动合同法》禁止用人单位收取押金），且未支付工资构成拖欠劳动报酬。
    
  • 解决路径：
    

       1. **协商**：要求对方立即支付工资并退还保证金；  
       2. **投诉**：向当地**劳动监察大队**举报（需提供劳动关系证明，如工作证、考勤记录等）；  
       3. **仲裁/诉讼**：向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、返还保证金及经济补偿金。  
    

2. 针对“保证金”的特殊处理

• 无论何种关系，收取保证金均需合法依据：
  
  • 若为合伙关系，需在协议中明确保证金用途、退还条件；
    
  • 若为劳动关系，收取保证金违法，可要求全额退还，并可主张赔偿（如利息损失）。
    
• 证据收集：保留保证金收据、转账记录、协议文本等，作为维权依据。
  

3. 风险防范建议

• 书面化：合伙或劳动关系均应签订书面协议，明确权利义务；
  
• 资金监管：避免个人账户收取保证金，建议通过第三方托管；
  
• 及时维权：拖欠工资或保证金超过30日，建议立即启动法律程序，避免超过诉讼时效。
  

提示：具体操作需结合协议内容、资金流向等证据，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。