核心结论：针对儿子结婚私人老板不给工资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决
   • 前提与操作：首先尝试与老板进行友好、理性的沟通协商。向老板明确说明工资支付的相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以平和的态度表达自己对于工资支付的合理诉求，看能否通过协商达成一个双方都能接受的支付方案，比如分期支付工资等。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走复杂的法律程序，而且如果能够成功协商，可以快速拿到工资，维持家庭生活的正常运转。
   • 劣势：如果老板态度强硬，拒绝协商或者协商后仍不履行支付工资的承诺，那么这种方式就无法有效解决问题。
2. 投诉举报
   • 前提与操作：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、工资条（如果有）以及与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等，向劳动监察部门详细说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 优势：劳动监察部门具有一定的行政执法权，其介入调查和处理具有一定的权威性和强制性，能够在一定程度上促使老板尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付太多的费用。
   • 劣势：劳动监察部门的处理时间可能相对较长，而且在处理过程中可能会受到一些因素的影响，如证据的充分性、老板的配合程度等，导致处理结果可能无法完全满足劳动者的期望。
3. 申请劳动仲裁
   • 前提与操作：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同样需要准备好相关的证据材料，填写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，一旦仲裁裁决生效，老板必须按照裁决结果支付工资，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对规范，能够保障劳动者的合法权益得到公正的审理。
   • 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力去准备材料、参加庭审等，而且如果对仲裁结果不服，还需要进一步向人民法院提起诉讼，增加了解决问题的成本和时间。
4. 提起诉讼
   • 前提与操作：如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交起诉状、证据材料等，按照法院的审理程序进行诉讼活动。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有最终的强制执行力。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道法律防线，能够通过严格的司法程序保障劳动者的合法权益得到最终的维护。而且法院的判决具有最高的法律效力，老板必须无条件执行。
   • 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间、精力和费用，而且诉讼结果也存在一定的不确定性，可能会面临败诉的风险。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。